D'Aarbechtserfahrung vu jonke Kanner ass eng Aktivitéit, déi fir allgemeng Arbechtsfäegkeete entwéckelt gëtt, d'Form vu psychologesche Virbereedung, eng verantwortungsvolle Haltung fir d'Aarbecht an d'Produkter vun der Produktioun, wéi och d'mental a kierperlech Entwécklung vum Kand. D'Problemer vun der Arbechtsausbildung sinn zimlech relevant fir de Preschool Kanner, well an dëser Phase entwéckelt de Kanner perséinleche Qualitéiten, Fäegkeeten an Aspiratioune fir Aarbecht.
Aarbecht vun Aarbechtserfuerschung vun de Kannerschüler
- d'Entwécklung vum Respekt fir d'Aarbecht vun Erwuessener an de Wonsch ze hëllefen;
- d'Entwécklung vu Arbechtskollegen, hir Verbesserung an d'Steigerung vun den Inhalter vun der Aarbecht;
- d'Formation vun perséinlechen perséinleche Qualitéiten an Kanner, wéi zum Ausdrock fir Aarbecht, Pfleeg, Verantwortung, Trëppel;
- Entwécklung vun den Aarbechtskonditiounen;
- Ausbildung vu positiven Relatiounen am Aarbechtsprozess tëschent Kanner - d'Fäegkeet, an engem Team ze schaffen, wann et néideg ass, Ënnerstëtzung ubidden, d'Aarbecht vun de Kollegen positiv beurteelen an respektvoll Bemierkungen ze maachen.
Aufgaben vun der Arbechtsausbildung kënnen an de Schoulmeeschteren an der pre-Schoul agefouert ginn (DOW) an an der Famill. D'DOW spillt eng wichteg Roll an der Gesamtentwicklung vum Kand. Et gëtt ugeholl datt d'Erzéihung vun de Kanner am Kannersgär entsprécht mat engem bestëmmte Programm. An der Gesellschaft vu Peer, ass et méi einfach fir e Kand fir seng Arbechtsfäegkeeten an hir Resultater mat der Arbechtsausbildung vu sengen Kameraden ze vergläichen. Och bei der Bildung vun der Perséinlechkeet vum Kand gëtt d'Héichschoulgesellschaft héich Prioritéit ginn. Den Haaptprinzip vun der Erzéihung vun der Aarbecht an der Famill ass datt d'Aarbechtslosegkeet dem Alter an de perséinlechen Charakteristiken vum Kand entsprécht. Et ass wichteg datt all Familljememberen ëmmer e Beispill sinn wann Dir Hausverhalt mécht. D'Kanner gär d'Erwuessen äusgewéin an hunn e grousst Stolz geformt, wann se mat "echte" Affären zu Häerz verankert sinn.
D'Aarbecht vun de Kannerschoul kann ënner anerem opgedeelt ginn:
- Self-Service;
- Stot a Hausrouter;
- Aarbecht op der Betreiung vu Planzen an Déieren;
- manuell Aarbecht.
Méiglechkeeten vun der Arbechtsausbildung vu Priester
D'Besonderheet vun der Haltung fir d'Aarbechtsaktivitéit vun engem Kand am fréien Alter besteet an der Tatsaach, datt hien méi vum Aarbechtsprozess méi an der Endresultat gezunn ass. Dofir ass d'Bezéiung tëscht Aarbecht a Spill wichteg fir de Preschooler.
Déi Haaptmethoden an Techniken vun der Arbechtsausbildung:
- hëllefen dem Kand d'Zil vun der Arbechtsplaz festzeleeën;
- Diskussioun Wat ass de Wäert vun dëser Aarbecht, firwat a fir deen e brauch,
- léiert Iech, wéi d'Aarbecht an d'Etappen vun der Ausféierung briechen;
- ze demonstréieren an z'erklären, wéi bescht et mécht;
- Fir an der Aarbecht ze erwaarden an ze ënnerstëtzen en Interesse an de kommenden Fall;
- Diskussioun wat geschitt ass schon a wat fir een anere kann gemaach ginn fir e besseren Resultat z'erreechen;
- encouragéieren d'Efforten, d'Interesse vum Kand an de Wonsch ze schéissen ze bewäerten, d'Erreeche vum festgeschriwwenen Zil z'erreechen;
- fir ze kucken an ze evaluéieren zesumme mat dem Kand den Kurs an d'Resultater vun der Aarbecht;
- fir d'Kanner an d'gemeinsame Wierk ze setzen, e Beispill vu verantwortungsvollem Haltung zum Fall z'ënnerstëtzen, andeems Dir mat Berodung oder Geschäft hëlleft, wann et Schwieregkeeten war;
- d'Initiativ vum Kand op onofhängeg Entscheedungen ze maachen.
Den Haaptziel vun der Arbechtsausbildung vu Kanner vu Kanner ass d'Bildung vun der Perséinlechkeet vum Kand, souwéi der korrekten Haltung fir d'Aarbecht. Labour entwéckelt sech an der Preschooler Kannerintelligenz, Observatioun, Opmierksamkeet, Konzentratioun, Erënnerung a verstäerkt och seng kierperlech Kraaft a Gesondheet.