Vergiess d'Moral vu Krylov Fabel "De Schwäins, de Kriibs an de Hiecht": Fir d'Bewegung gitt ee Goal. D'Entwécklung vun engem Korrespondenzcode ass e wichtege Schrëtt fir eng selbst respektvollefir Firma, déi e gudde Ruff am Maart erreeche wëll. Neen, et ass dat Dokument dat bestëmmt d'allgemeng Muster vum Verhalen, Regele an, am wichtegsten ass d'Ziler vum Entreprise, dh de direkten Wee fir d'Avancement vun der Organisatioun.
De Firmencode vun der Entreprise ass néideg fir:
- Andeems de Verhalen vun de Mataarbechter während der Aarbechtszäit ugeet, wéi och d'Wichtegkeet vun der Firmenkultur vu Firmen (Code of Conduct and Ethics)
- fir d'Investitioun Attraktivitéit vun der Firma ze erhéijen a seng positiv Bild am Maart vun Wueren a Servicer ze verstärken.
Zousätzlech ass d'Existenz vun enger Korrespondenzcode d'Risiko vun der Unstëmmung tëscht Membere vun der Organisatioun ze reduzéieren an et erméiglecht Iech d'Konflikter ze léisen, déi entstoe ginn, well et klore Verhalen fir all Grupp vun Employéë kritt, an och fir mat Clienten ze schaffen.
Och haut gi vill Templates fir all Zorte vu Coden, déi wertvollst sinn eemolege Dokumente, déi speziell fir eng gewësser Firma kompiléiert sinn, mat all seng Features. Eng gutt geschriwwe Code kann zu engem Stolkonzept gin, an och d'Employéeë vum Betrib ze stimuléieren an am Kader vun hirem Heemecht z'entwéckelen. Nodeems alles an d'Ziler vu verschiddene Betriber opgestallt gi sinn, kënnen d'Weeër ze erreechen an, doduercher, Korruptiounscode, erheblech variéieren.
Niewent dem Ethikcode vun der Korruptioun gëtt et eng aner Persoun déi professionell ass, dat heescht fir e spezifesche Beruff geschriwwe ginn, net eng Organisatioun (erënnert de Code vum Dokter mam Hippocratic Eed). Et gi vill Berufe mat hire Coden vun der Ethik: Journalist, Riichter oder Affekot, Realtoren, etc.
Allerdings ass d'Existenz vum professionelle Code net ausgeschnidden fir datt Dir e Korrespondenz kreéiert, well d'Firma ëmmer Verknüpfungen Persounen verbënnt verschidde Positiounen.
Schafung vun der Entreprise vun der Organisatioun
Déi éischt Korrespondenznummeren erschéngen net sou laang - am leschte Joerhonnert. Si ënnerscheeden sech kuerz, an et an et war e Plaz fir d'Haaptideidi.
Et sinn d'Etikett vum Code ze schafen:
- Koordinatioun vun Interessien vun Employeren an Clientë vum Betrib;
- Reflexioun vun ënnerschriwwenen Interessen a Ziler an enger accessibeler Form;
- Entwécklung vun engem Critère fir d'Evaluatioun vun den Aktiounen vun den Ugestaller vun der Organisatioun (inklusive Methoden der Ermëttlung an der Strof);
- Zoustëmmung vu präventiven Moossnamen fir Verbrieche vun den Regelen ze vermeiden;
- d'Ernennung vun deenen Verantwortleche fir de Prozess vun der Implementatioun vum Code an d'Schafung vum Ëmsetzungsplang selwer;
- Diskussioun iwwer den Dokumint mat allen Employeren an der Generalversammlung, déi déi néideg Ergänzunge maachen;
- Offizielle Adoptioun vum Kodex aus der Emissioun vum Text vum Code;
- Schafe vun de Konditioune fir d'Handlung vun all Paragraphe vum Dokument.
Fir déi erfollegräich Operatioun vum Code vun Ethik ass hir Diskussioun iwwert d'Entreprise. Ënnerschätzen d'Bühne