Jiddereen weess datt d'Liewen an d'Aarbecht an eng gewëssen Zäit. D'Labour ass eng ëffentlech, nëtzlech Aktivitéit, déi am meeschte variéiert. Awer eng Aarbecht am Fall wou net laang d'ganzt Liewe muss huelen. Dofir goufen d'Typen vun der Aarbechtszäit ugeluecht.
D'Aarbechtszäit am Aarbechtsrecht oder a senger Basis gëtt als Deel vun der Kalennerdauer. Mataarbechter, deen d'Regele observéiert, ass verpflicht ze maachen seng Aufgaben an der Organisatioun oder an engem anere Betrib ze maachen, wou et intern Reglementer vum Aarbechtsplang sinn.
Wat ass d'Zäit an der Aarbecht gemooss?
D'Aarbechtszäit vun den Employéën, hir Dauer, gëtt vum Staat festgeluecht. Dës Zäit hänkt dovun of wéi vill de gegebene Staat entwéckelt gëtt. Déi wirtschaftlech a politesch Faktoren och beaflossen d'Typen vun der Aarbechtszäit.
D'Aarbechtszäit gëtt gemooss - e Dag, eng Verréckelung an eng Aarbechtswoche.
Typ vun Aarbechtsstonnen falen an Kategorien:
- Normal Aarbechtszäiten fir Mataarbechter do net méi wéi 40 Stonnen pro Woch. Normale Laangzäit ass déi allgemeng Art vun Aktivitéit. D'Aarbechter déi vu schiedlechen Entreprisen beschäftegen hunn e funktionneleschen Dag net méi wéi 36 Stonnen pro Woch.
- Déi reduzéiert Dauer ass fir Persounen ënner 18 Joer agefaang. Fir déi, déi an der Industrie studéieren. Fir Enseignanten a Mataarbechter bei Edukatiounsinstituten fir behënnert Leit, déi 1 a 2 Behënnerung Gruppen hunn, déi e medizinesche Zertifikat hunn ze erméiglechen, hir Aarbecht ze engagéieren. Fraen, déi an den ländleche Gebidder schaffen. Och d'Zort vun der Zäit ginn reduzéiert wann se an der Nuecht funktionnéieren.
- Verschidden Optiounen fir Deelzäit Aarbecht ginn festgeluegt fir:
- Leit, déi e Kontrakt mat dem Employeur a senger Ausbezuelen schliessen, hängt vun der Ausgab;
- schwangeren Fraen (op Wonsch);
- Fraen mat Kanner ënner 14 Joer (bis 16 Joer ass dat Kand mat enger Behënnerung);
- Mataarbechter déi si krank Persounen erliewen (Memberen vun hire Familljen oder enger kranker Persoun ënner dem Kontrakt).
- Typen vun der Aarbechtszäit fir engem Employeur de etabléierte kuerzen Aarbechtsdag limitéiert seng Aarbechtsrecht net. Hien gëtt Feierdeeg an Wochenenden. Den alljähregen vollen Congé an d'Period vun enger reduzéierter Aarbecht maachen voll ausgeschloss an der Dauer vum Service.
D'Aarbechtsschicht gëtt vun der Institution duerch d'Schichtarbeesproch ugeluecht. D'Dauer an d'Alternatioun vun Aarbechtsverzerrungen ginn berücksichtegt. Op Entreprisen, wou d'Präsenz vun den Aarbechter eng laang Zäit am Aarbechtsplatz verlangt ass, organiséiere fir Schichtaktivitéiten. Fir dës Funktioun gouf et net méiglech, d'Dauer vun deeglechen Aarbechtszäiten ze beobachten. D'Verwaltung summariséiert a féiert. Eng aner Administratioun vun der Institution gëlt e flexibler Aarbechtsplang, wat heescht Arbëeren am Aarbechtsplatz ze fannen fir e bequem Zäit fir den Employeur (am Ufank a Enn vum Aarbechtsdeeg). Déi Aarbechter gi strikt fixéiert an der Rechnungslegung (Wochen, Aarbechtsdeeg, Méint, etc.).
Wéi maacht Dir e Aarbechtsdag?
Den Aarbechtsdag ass d'Zäit vum Mataarbechter, deen am Dag fonctionnéiert, awer huet eng Stonn op de Mëttespaus bruecht. Establishment fir Mëttegiessen
De Mataarbechter während dem Aarbechtsdag ass seng Aarbechtsverschëldung verpflicht ze bleiwen op senger Aarbechtsplaz an erledigt Flichte mat engem Kollektivvertrag oder Aarbechter.
D'Aarbechtszäiten ass normalerweis fënnef Deeg a zwou Deeg net - déi allgemeng Art. D'Dauer vun enger alldeeg fënnef Deeg Aarbechtswoche gëtt duerch e Plang vun Schichten oder Aarbechtsregelegkeete festgeluecht.