Inkompetenz ass e Konzept deen am meeschten an der Geschäftszone vum Liewen benotzt gëtt an e komplette oder deelweis Differenz tëscht Niveau, Kompetenzen, Wësse, Kompetenzen an aner wichteg Qualitéite vun engem Employé, den Ufuerderunge vun der Positioun vun him oder senger Situatioun. Zur selwechter Zäit vergréissert d'Wichtegkeet vun Inkompetenz vill vun de groussen Typen: vun hinnen ass professionnell, intellektuell, emotional, kierperlech, sozial an ethesch Inkompetenz. Loosst eis e puer vun hinnen huelen.
Professionelle Inkompetenz
A verschiddene Beräicher, zum Beispill, an der Gesondheetsassociatioun, ass den Niveau vun der Inkompetenz besonnesch wichteg. D'Gestioun vum Betrib ass engagéiert fir datt d'Inkompetenz vu Mataarbechter entweder eliminéiert ass oder, besser, net erlaabt ass.
Wat den Karriere-Wuesstem ugeet, gouf de soziale "Peter Prinzip" op Basis vum Konzept vun Inkompetenz agefouert, wat seet, datt am hierarcheschem System all Mataarbechter op d'Niveau vun seng Inkompetenz kënnt.
Laut dem Prinzip vum Peter, jiddereen an enger Art hierarchescher System funktionnéiert d'Karrière bis op d'Erhéijung vun engem héijen Niveau, wou hien net seng Flichte leeschten kann. Dat heescht, op den Niveau vun der Inkompetenz. Et ass op dësem Niveau datt eng Persoun gespaart ass, bis hien zréckträift, réit an esou weider. Obschonn trotz externer Héichlosegkeet, esou e Prinzip hänkt un der Inkompetenz vun engem Leader an all System iwwer dem Prinzip vun Hierarchie op. Iwwerleeën aus der Tatsaach, datt als Hierarchie wéi Privatfirmen als Staatsfirmen betraff ginn, soen. Entreprisen, der Arméi, verschidde Institutionen, och Educatioun a medizinesch, D'Spher iwwer d'Applikatioun vu sou engem Prinzip ass ganz wäit.
De Lawrence Peter huet seng Theorie op d'Basis gesat, datt all kompetent Mataarbechter tendéieren am Büro, an onkompetent bleiwen an der Plaz, anstatt manner wéi ennerstëtzt (oft wéinst der Onwuelbezuelung vum Manager fir säi Feeler ze ginn). De Péitrus System ass ëmmer erëm kritiséiert ginn, awer et ass ganz e puer Follower.
Kommunikativ Inkompetenz
Dës Zort vun Inkompetenz schwätzt vun der Onméiglechkeet, Bezéiungen mat anere Leit ze bauen. D'Ursaachen fir dës Zort Inkompetenz kënnen vill sinn, zielen e puer vun de Charakteristiken:
- Stereotypen, dat heescht vereinfacht Meenungsäusserungen iwwer Leit a Situatiounen, déi als Resultat de Versteesdemech vun Situatiounen a Leit blockéieren.
- Viru Geriicht, eng Tendenz, all ongewéinlech, aner z'ënnerscheed.
- D'Gewunnecht, d'Fakten ze ignoréieren an de Wonsch ze beméien keng Schlussgrënn ouni eegent Land.
- Feeler an der Konstruktioun vu Phrasen - ongültege Choix vu Wierder, Illogicalitéit, schwaach Iwwerzeegung.
- Falsche Choix vun der Gesamtstrategie an Taktiken vun der Kommunikatioun.
Oft ginn all dës Phänomener zu der Tatsaach, datt eng Persoun normalerweis net mat anere Leit kontaktéiere kann, déi hiert hält an sengem perséinleche Liewen an an der professioneller Sphär.
Emotionell Inkompetenz
Et gëtt och eppes wéi emotional Inkompetenz, wat de Mangel an Fäegkeeten oder hiren extrem nidderegen Niveau vun der Entwécklung vun der Emotiounsverwaltung beschreift. Dëst bezeechent dës Persoun, déi Interaktioun mat anere Leit verlaangt, ouni déi geringsten Iwwerleeungen vum emotionalen Kontext.
E lieweg Beispill vun dëser Situatioun ass en despotesche Chef, deen gewielt gëtt fir seng Stëmm op d'Mataarbechter ze luëden, sou rude, asw. Emosiounsin Inkompetenz féiert zu Respekt vun de Respekt vun de Mataarbechter an hindert d'Konstruktioun vun enger Verhältnisser - souwuel am Beruff wéi am Privatliewen.