Interviewing kann eng stresseg Prüfung ginn, op déi et hänkt, ob de Bewerber d'Wënsch kritt. Fir Äert Chancen ze vergréisseren, den Dag virdrun Dir sollt op méiglech Froen froen. An dësem Artikel wäerte mir d'Fro stellen wat d'Froen am Interview ugefrot ginn.
Heefeg gestallte Froen an engem Interview
Et gi eng Grupp vu Froen déi op de meeschte Reunioune vun der Bewerberin am Employeur opgewuess sinn. Wann Dir d'Äntwerten un hinnen denkt, du kanns en Dialog mat dem Personal Offizéier féieren. Hei stinn dës üblech Standards Froen am Interview:
- Sot eis iwwer Iech: Biografie, Erzéiung an Aarbechterfahrung, Liewensziel am Allgemengen an an der Firma besonnesch.
- Firwat sicht Dir no enger Aarbecht? D'Fro gëtt déi Kandidaten, déi eng gutt Educatioun hunn an eng decent Aarbecht maachen.
- Wat sinn Är Erwaardunge vun der Aarbecht an eiser Organisatioun?
- Sot eis iwwer Är Stäerkt a Schwächen
- Wat sinn Är Haaptzwecker?
- Wéi gesidd Dir Är Karrier an 5, 10 Joer?
- Wéi salarien erwaart Dir?
Tricky Froen am Interview
Awer ëmmer, professionnelle Recruteuren resortéieren ongewéinlech, ongewéinlech Froe an hiren Interviewen. Et sollt u sech vergiessen datt d'korrekt Äntwert net ëmmer an hinnen wichteg ass. Heiansdo ass d'Schnellegkeet mat där d'Bewerber mat der Task gemaach huet, ass wichteg, heiansdo - eng onkonventionell Approche zur Léisung.
Beispiller vu ongewéinleche Froen am Interview:
- Froen mat engem dreckeg Trick bei engem Interview. Beispill: eng Persoun geet bis zur Bett bis um 8 Auer, an huet seng Lieblingsmechanik um 10 Auer ugebueden. Froen: Wéi vill Stonne gëtt dës Persoun schlofen? D'korrekt Äntwert ass um Enn vum Artikel!
- Froen-Fäll. De Konkurrent beschreift déi Situatioun, aus där hien e Wee erausfonnt huet. Beispill: Dir sidd an engem anere Land verluer, net d'Sprooch ze kennen a keng Dokumenter. Wat wäert Dir maachen?
- Stressvoll Froe am Interview. Mat hirer Hëllef wëllt den Employeur d'Stresswäit vum Bewerber ermëttelen, seng Fäegkeet fir sech selwer ze kontrolléieren an d'selwecht Dignitéit ze halen. Et sollt een erënnert datt d'Äntwerten selwer net sou wichteg sinn wéi d'Thema Verhalen.
- Rollespiller. Den Interviewer invitéiert de Kandidat fir eng Vakanz ze weisen déi Qualitéite fir d'Zukunft ze weisen. Zum Beispill, wann eng Persoun als Vertriebspartner interviewt gëtt, gëtt hien opgefuerdert, säi Resume an engem Personalmember vun der Personaldirektioun ze verkafen.
- Préift d'Muster vum Denken. De Bewerber kann souguer Froen déi frëndlech net eng eendeiteg Äntwert probéieren. Beispill: Den zukënftege Nobelpräis Niels Bohr am Examen gouf gefrot fir ze soen, wéi een Barometer benotzt fir d'Héicht vum Gebai ze mellen. D'korrekt Äntwert war d'Betrag vum Drock. De Schüler huet awer e puer aner Optioune gebueden, ënner anerem de Geriichtshutt zum Bauer Manager fir Informatioun op senger Héicht.
- Onbequemen Froen während dem Interview. Dës kënne Froen iwwer de perséinleche Liewen, iwwer moralesch Prinzipien, och iwwer de Schëld vum Zodiék vun der Kandidat. Wéi fréier dës Froen beäntweren ass fir jiddereen ze entscheeden fir selwer ze entscheeden. Zum Beispill kënnt Dir soen, datt d'Froen iwwer perséinleche Konflikter mat der Geschäftsethik sinn.
Awer dës Äntwert hëlleft eng gewënschten Aarbecht ze kréien? Dir kënnt probéiert mat enger Witz beäntweren oder d'Gespréich un e méi konstruktiv Kanal ze huelen.
Bereet fir all déi Iwwerraschungen vum Interview op eng Manéier. Et ass néideg fir d'Positioun vun engem selbst respektvollen a selbstvertrauen professionnel ze huelen an aus hirer Buedemommissioun ze bauen. A jiddwer Fall ass et wichteg ze erënneren: Alles wat geschitt ass fir d'Besser. Heiansdo wéinst der Verweigerung vun der gewënschter Positioun, fënnt een eng eventuell d'Aarbecht vum Traum.
An d'Äntwert op déi logesch Fro ass 2 Stonnen. Well d'Wecker ass mechanesch.