Wéi wiesselen d'Aarbecht ze änneren?

Periodesch ass et geschitt, datt mir duerch de Wonsch ze verdanken, Aarbecht ze veränneren. A wéi Dir et richteg gemaach hutt, wësse mer net. Nee, d'technesch Säit vum Problem stellt d'Fro net op - gëlt fir Entloossung a fänkt no enger neier Aarbecht zréck. Mee ass et Wäert Aarbecht ze änneren, eng grouss Fro. Kann d'Grënn fir d'Sich en neien sinn an net worthy ofgeschnidden sinn?

Wéi décidéiert ze wiesselen ze wiesselen?

Et ginn Fäll, wou mir bezuelt sinn, ob et Wäert Aarbecht ass änneren, wéi alles net sou schlecht ass - d'Gehalt net ze séier ass, de Kollektiv net schlecht ass a vum Haus net wäit ewech. A gläichzäiteg d'Grënn sinn d'Aarbecht ze wiesselen, awer wéi wichteg sinn se? Fir dës Fro ze beäntweren, kënnt Dir op zwee Weeër goen: versicht d'selwer ze verstoen oder d'Recommandatioune vu Psychologen ze héieren. Am éischte Fall ass et néideg eng Lëscht vu Pros a Cons vun dësem Aarbechtsplaz ze maachen. Wann et méi Virdeeler ass, ass et lount ze bleiwen - et ass nach ëmmer net onbekannt wat an der neier Plaz geschitt. Awer wann et iwwer d'Unzuel vun der Verännerung iwwerschreckt, da wier et d'Zäit fir eng nei Positioun ze fannen. Dës Methode huet net hëllefen, an d'Fro, ob et néideg ass fir d'Aarbecht ze änneren, ass ëmmer relevant? Da kuckt d'Grënn déi als genuch genuch sinn fir eng nei Aarbecht fir Psychologen ze fannen.

  1. Net genuch Quantitéit vu Léin - et ka kaum genuch fir bis Enn vum Mount ze halen. Zur selwechter Zäit hutt Dir keng grouss Wënsch, a se gi net benotzt "op enger breed Buvette".
  2. Fir méi wéi zwee Joer huet et keng Verännerunge geäntwert - och net am Büro, och net an de Flichten, an net a Léin. Dat heescht, de Patron net op d'Mataarbechter motivéieren, wäert se net lieweg maachen.
  3. Dir sicht d'Perspektiven vun Ärer Entwécklungshëllef net professionell an dëser Aarbecht.
  4. Dir sidd op krankeme Bewegung fir méi wéi ee Mount am Joer. An Dir sidd net do wéinst der Kannererkrankung, awer wéinst Ärem eegener Krankheet. Et ass eng Chance datt dëst eng psychosomatesch Reaktioun vun Ärem Kierper ass fir onbekannter Aarbecht ze maachen.
  5. Dir wëllt d'Aarbecht net eens ginn, Dir sidd net houfreg op Äert Flich. An Dir hätt gär frou ze maachen, wann Dir keng Angscht virun Aen huet.
  6. Et ass schwéier datt Dir Är Erfolleg ze nennen, Dir kuckt d'Verbindung tëscht Äre Flichten an de Wuelstand vun der Firma. Jo, tatsächlech, Dir gitt net onduerchgeld iwwer dës, wa nëmmen de Gehalt net festgehalen ass.
  7. Dir sidd nëmme glécklech mat Ärem frëndlechen Team / gratis Internet / Firmenfeier (Underline), Dir fannt näischt gutt an Ärer Aarbecht.
  8. Dir hutt ni Virschléi vun Aarbechtsplazen kritt, Kappbiller hunn net genannt, Dir fillt Iech net als wäertvoll Mataarbechter.

Wéi wiesselen d'Aarbecht ze änneren?

Wann Dir décidéiert datt d'Aarbecht Ännerung néideg ass fir Iech, hei sinn e puer Empfehlungen fir wéi et besser ass.

  1. Huet net eng Entscheedung iwwer Emotiounen ze verléieren. No engem anere Refrain vum Autoritéiten, sollt Dir net direkt op den Dësch eng Ausso vum Récktrëtt setzen. Calm Down an denkt iwwer wann Dir et mécht - Dir kënnt onbedéngte Vakanzen hunn, et war de leschte Mount vun der Ausbezuelen op de Prêt etc.
  2. Probéiert net an d'Dunkelheet goen, sichen eng nei Aarbecht, gitt duerch Interviewen an da geet se dann duer.
  3. Wann Dir décidéiert fir de Beruff ze wiesselen, probéieren Dir selwer an der Géigend wou Dir Iech d'Geleeënheet fillt fir Iech selwer ze realiséieren. An denkt net datt Dir mat enger Héichschoul an enger neier Spezialitéit ofzesécheren muss. Et ass besser fir ze versoen Beruffserfahrung ze kréien, fir e Praktikum mat engem Spezialist op dësem Gebitt ze leiden.

Wéi oft kann ech d'Aarbechtsplazen änneren?

Et ass schwéier ze soen wéi oft et néideg ass d'Aarbecht ze veränneren, et gëtt keng genee Zäit. Maacht ett et wäert, wann Dir an der fréierer Plaz enttäuscht sidd, fillt Dir datt et keng Aussichten fir Entwécklung ass. Maacht Iech virun allem ze bewäerten - d'Patrone behandelen dës "Brécker" ganz gutt. Doubt ass verursacht vun Employéën, déi fir 1 Joer an der Firma geschafft hunn a beschloss hunn, et z'änneren. A Leit, déi Erfahrung a verschiddene Méint a verschiddene Firmen hunn, weess wierklech net wierklech. Serious Firma wäert vläicht bemierkbar sinn, sou en Employé net ze léinen. Déi meescht sinn Recruteuren als normale Begrëff uginn, duerch déi eng Persoun decidéiert huet d'Aarbecht ze wiesselen, 2 Joer oder méi.