En erfuerene Manager ass onbedéngt an de stimuléierende Mataarbechter engagéiert, well souguer déi einfachste Moossnamen manipuléieren déi meeschten onerwaarten Resultater. Natierlech ass déi éischt Saach, déi mam Geescht begéint, Geld Präisser. Wéi d'Studien awer weisen, ass dat net duerch déi bedeitendst a effektiv Methode fir d'Aarbechtsliewen ze stimuléieren. Et ass méiglech a ouni finanziell Investitiounen fir qualitativ a effektiv Stimulatioun an der Organisatioun ze maachen.
Zilsetzung vun Incentive
Dir wësst ëmmer net, firwat Dir Ënnerstëtzung fir Mataarbechter hutt? Als alleréischt ass dëst e Wee fir se hir Aufgaben gewëssenhaft ze maachen an se mat Interesse a Leidenschaft fir hir Aarbecht ze maachen. D'Effizienz vun de Präventiv kann duerch d'Resultat vu Aarbecht beurteelt ginn: Wann d'Employéën méi héich Indikatoren erlaaben, dann ass déi Methode benotzt fir dës Entreprise exzellent.
Methode vum Incentive - zousätzlech Fräizäit
Dëst ass e ganz gemeinsamen Schema, dat Iech erlaabt datt méi produktiv Aarbecht vun den Mataarbechter erreecht gëtt. Dëst Schema ass ofgeschloss datt d'Vakanz op zwou oder méi Deeler zerdeelt gëtt - et erméiglecht datt zwee Persoune zweemol am Joer zufrieden hunn an zefridden. Fir Familljen mat Kanner ass dat besonnesch praktesch - all nach kann Vakanz podgodat fir Schoulferien a verbréngen Zäit mat dem Kand.
Niewent der Divisioun vum Congé, derselwecht Method ëmfaasst d'Reduktioun vum Aarbechtsdag als en Incentive. Zum Beispill, wann Dir e Plang hutt, kënnt Dir de Freideg Dag um Méindeg, etc. Dëst erlaabt datt eng Persoun méi frëndlech fillt an seng nei Erléisseffekt perfekt perfekt ass.
Methode vum Incentive - After-hours leave
D'Fräizäit ass ganz modern vun enger moderner Mënschheet geschätzt, an dofir ass extra Vakanz eng vun de strengsten motivational Techniken. Natierlech muss e sou ee Bonus ginn nëmmen fir richteg Handlungen zur Verfügung gestellt - zum Beispill, After-hours Aarbecht fir eng laang Zäit etc. An dëser Situatioun kann dës Mesure als noutwenneg berücksichtegt ginn - well eng Héichléisung méi liicht kompenséiert ass wéi d'Beneficer vun der nächster schlechter Aarbecht virun dem Hintergrund vun chronescher Ersatzstëmmung ze ernimmen. Ausserdeem gëtt et esou vill Award versprëcht, datt d'Mataarbechter ganz vill Auswierkunge vun der Aarbecht motivéieren.
Stimulatioun vu Arbechtsplazen duerch flexibele Schema
E flexiblen Zäitplang ass ganz verlaangen: eng Persoun huet d'Méiglechkeet fir den Aarbechtsprozess perséinle iwwerwaachen: Fänkt am Ufank a Enn vum Aarbechtsdeeg fest, d'Arbechtsdaag etc. Déi eenzeg Conditioun fir all dat - d'Ëmsetzung vum geliwwte Plang just ze verkafen. Dës Methode vun der Motivatioun erlaabt Iech d'Interessen vum Mataarbechter esou vill wéi méiglech ze berücksichtegen a gläichzäiteg - net op Käschte vun den Interessen vum Betrib.
Stimulatioun am Betrieb - öffentlecher Unerkennung
Dës Methode vun der Stimulatioun ass eis all aus dem Schouljoer bekannt an ass an der ëffentlecher Promotioun an der Liwwerung vun engem Dokument. Et ass wichteg fir all Persoun ze gesinn datt seng Aarbecht effektiv an héich geschätzt ass an et ass op dëser Qualitéit vum menschlechen Ego dee
Zu dësem Zweck sollten d'Versammlungen d'Verdôte vun de verschiddene Mataarbechter notéieren, hir Succèsen an Investitiounen an der gemeinsamer Ursaach ze betounen. Zousätzlech kënnt Dir all Zort vun Auszeechnunge kréien oder d'Begréissungsriicht op d'Mail schécken.
Stimulus Mass - héich Verantwortung
Heiansdo mécht et Sënn fir de Mataarbechter méi Kräften ze ginn, déi als exzellenten Incentive fir Erreechen déngen an e méi e méi schneller Karrierewuchs erlaben. D'Majoritéit vun den interesséierte Mataarbechter si gäeren hir Positiounen ze erhéijen an bedeitend Entscheedungen deelzehuelen, a wann se dat kréien, sinn se fäerdeg mat grousser Leidenschaft ze schaffen.