An all Situatioun an an egal wéi eng Saach ass et wichteg, datt ënnert deem seng Richtung et gemaach gëtt. Eng rieseg Verantwortung läit mat deenen, déi, wéi se se "am Helm" soen. Wann d'Crew vum Flugzeug, zum Beispill, berichten datt den nächsten Fluch duerch d'Absolventairen vun der lofttechnescher Schoul gefouert gëtt, da fänkt eng Panik vun revolutionären Proportiounen un. All Leader muss e professionell op sengem Feld sinn. Sinn d'Entreprise am kompletten Chaos. D'Perséinlechkeet vum Leader a seng Autoritéit sinn d'Haaptkomponenten vum effektive Gestioun.
Op Stiler hunn net streiden
D'Art a Weis wéi de Subordinate den Chef kritt ass, hänkt vum gewielten Stil vun der Kommunikatioun mam Personal op. Elo ginn et vill Klassifikatiounen a Zort vun der Gestioun, awer d'Basis ass autoritär, demokratesch a liberal Gestiouns Stiler. D'Formation vun der Autoritéit vum Manager fänkt direkt un, soubal eng Persoun "bei d'Muecht komm ass" an huet säin "honabel" Post an d'Organisatioun geholl. Eng nei Equipe, divers Personal, déi an der Firmenkultur vun Traditioun a Wäert gegrënnt ginn ass - all dat erfuerderlech an der ursprénglecher Etappe strikt, awer adequat kontrolléiert. Dofir ass et an esou enger Situatioun an engem autoritäre Gestioun vun der Gestioun. D'Besonneschkeet ass datt d'Autoritéiten net mat Kollegen oder Ënnerordneren konsultéieren, héiche Positioune maachen. Hien benotzt Verwaltungsmethoden, fir Leit ze beaflossen, andeems se hir Wëllen openeen duerch en Zwang oder Belounung maachen.
Wann et Kontakt méi wéi d'Autoritéiten an Ënnerordnunge gëtt, kann de nächste Schrëtt e demokrateschen Gestiounsstil sinn. De Personal wäert d'Instruktiounen duerch Respekt gefeelt, net Angscht virum Herrscher. Eng demokratesch Léierpersonal huet d'Mënsche bewierken duerch Glawen, en raisonabel Iwwerzeegung un d'Diligence an d'Fäegkeet vum Ënnerordneren. D'Manéier vu sengem Verhalen baséiert op der Kombinatioun vum Prinzip vun engem One-Man-Management mat der Ënnerhalung vun Subordinaten an der Entscheedung. Dëse Stil ass schéin
An de drëtte Stil vum Management ass d'liberal Gestioun. Et ass charakteriséiert duerch d'Fräiheet vun Ënnerzene bei hirer eegener Entscheedung. Minimalismus vun der Kontroll vun den Autoritéiten, Delegatioun vu Flichte a voller Vertrauenspersoun (heiansdo Gleichgläichheet) fir d'Personal. Wat fir den Stil unzehuelen - all Leedungserkleeder entscheet sech selwer. Bei de Choix ass et Wäert u Gedanken iwwer d'Aktivitéit an d'Charakteristiken vum Personal. Fir d'Autoritéit a Respekt vun den Mataarbechter ze verdéngen ass eng ganz Konscht.