Karrier wuessen

An der moderner Gesellschaft gëtt de Wuesstem vum Karriär mat Selbstaktualiséierung an Onofhängegkeet verbonnen. Praktesch jiddereen huet d'Notzung u Succès an Unerkennung ënner anerem. Eng erfollegräich Carrière vun Bekannten oder Veräinspiller inspiréiert souwuel Fraen a Männer, fir nei Resultater vun der Aarbecht ze beméien.

D' Carrière vun der Carrière bestëmmt d'subjektiv Meenung vun enger Persoun iwwer hir eegen Aarbecht an d'Weeër vun der Entféierung. All Aarbechter brauch eng Bewegung an senger Aarbechtsplaz. Wann e Mataarbechter laang an engem "Plaz" an enger Plaz ass, hunn d'Resultater vun senger Aarbecht méi nohalend.

Den Ufank vun der Karriär vu ville Succès beginnt mat der Studentebank. Déi jonk Leit sinn mat der Carrière vun der Carrière vertraulech hannerteneen, de Wee aus dem einfachste Beruff. Wëssenschaft huet déi Haaptstad vun enger Carrière am Liewen vun engem Duerchschnëtt Employé etabléiert:

1. Etappepréparatioun (18-22 Joer). Während dëser Phase sinn d'Erzéiung an d'Spezialitéit kritt. D'Schüler schaffe fir selwer selwer ze proposéieren. Wéi gesoot, während dëser Period vun de Leit tendéieren d'Aktivitéite puer Mol ze änneren. No 22 Joer kann eng Persoun schonn e Beruff entscheeden. Et ass eng Carriereplanung.
2. Stage Adaptatioun (23 - 30 Joer). Dës Period gëtt duerch e verstäerkten Interessi un de Mataarbechter ze schaffen, et ass eng Meeschterschaft vun neie Fäegkeeten a Wëssen, d'Sich no senger Plaz am Veräin. Op e puer erfollegräich Mataarbechter während dëser Period beginn d'Karriär vum Kapp un.
3. Stabiliséierung (30-40 Joer). Zu där Zäit huet de Mataarbechter d'lescht Chance fir sech selwer als verspriechend Mataarbechter ze weisen. Soss gëtt et ëmmer e groer Maus bleiwen. Dëst Alter an enger Persoun ass geprägt duerch e grousst Wonsch fir de Karrierewuchs. Promising hir Mataarbechter maachen d'Dieren op fir d'Förderung vun enger Geschäftskarriere.
4. Konsolidatioun (40-50 Joer). D'Chance fir eng Persoun fir d'Karrière vun der Carrière ze vergréisseren ginn limitéiert. An dësem Alter ass et net sou einfach ze erreechen, well vill Professionisten mat enger Kris vu Mëttelklass falen. Mee, a Wierklechkeet, déi richteg Profis bei dësem Alter sinn erfollegräich.
5. Maturity (50-60 Joer). An deem Alter ass de Wonsch fir eng professionell Karriär ze developpéieren ass schonn verluer. Eng Persoun probéiert d'Experienz an seng Wëssen iwwer d'Jugend ze vermittelen.

Bei enger Carrière vun der Fra, kënnen dës Étude verännert ginn. Et ass mat der Famill, Maternitéitsverletzung, Erzéihung vun de Kanner, Haushaltskéier verbonne ginn. Fir puer Fraen ass d'Fro D'Karriär gëtt nëmme vir dräi Joer no wichteg, an aerer anerer no dräi Joer no Karriär.

Praxis weist dass net all Leit tendéieren hir Positiounen ze manipuléieren. Dës Fro ass individuell. Fir verschidden Leit ass hir "Onerlässlechkeet" am Kollektiv Aarbecht wichteg. Aanescht wéi déi selwecht Definitiv Aarbecht am ganzen Liewen. Personalverwaltung Servicer vun e puer grouss Entreprisen hu festgestallt, datt d'Carrière vun engem Manager fir vill Leit eng Art "Plafong" ass. Dëse Mataarbechter hunn net de Wonsch méi wäit wéi d'Karrière. Och wann dës Promotioun op der Initiative vun der Leedung passéiert, da gëtt et kee grousse Succès.

Wann Dir denkt un wéi eng Karriere maacht, da gitt als éischt eng Aarbecht, déi Dir am beschten kënnt. Manager schätzt ëmmer esou Mataarbechter. An dësem Fall wäert Dir net nëmmen Äre perséinleche Resultat genéissen, mee och d'Karrière leeden.