D'Léierpersonal kommen oft mat der Fro, wéi Dir e vernoléissegen oder faulste Mataarbechter richteg verleeft, sou datt hien d'gesetzlech Vergëftung net bezilt. Och do ginn et heiansdo Situatiounen, wann de perséinlechen a beruffleche Qualitéit vum Personal zimlech zefriddenstellend ass, awer aus enger oder anere Grënn ass et néideg ze soen Äddi ze soen. An dësem Artikel wäerte mir déi meeschten Iwwerzeegungen erënneren, wann et néideg ass, e Mataarbechter ze verëffentlechen an ze soen Iech iwwer déi richteg Weeër ze léisen.
Wéi korrekt ze den Employeur entlooss?
De populärste Grond fir d'Entloossung vu Mataarbechter ass säin eegenen Wonsch oder Artikel 38 vum Aarbechtsamt. Fir d'Entloossungsprozedur fir all Regelen ze iwwerstoen, muss de Mataarbechter bannen 14 Deeg eng Demande fir d'Entloossung am Numm vum Direkter vum Personal an der Personalabteilung ze kréien. Den Datum vum Entloossungsgespréich, dee mat der Applikatioun gesat gëtt - dat ass dee leschten Aarbechtsdeeg. No zwou Wochen Testen, kritt de fréiere Mataarbechter e Siedlung a Wierkbuch. An dësem Fall komme keng Misärstinn. Oft sinn et Situatiounen, wann de Manager an de Ënnergrëff keng gemeinsame Sprooch fannen, an de Mataarbechter suguer datt déi zwou Woche net schaffen. Dem Gesetz muss de Mataarbechter schaffen, ausser de folgenden Situatiounen:
- an eng aner Stad ze goen;
- d'Bereetstellung vun engem Zertifika vun enger neier Aarbechtsplaz, wou et ugewise gëtt datt de Mënsch seng Aarbecht ab dem Dag virum Virgang vun zwou Wochen begéint;
- Eenegung vun engem fréieren Datum mam Supervisor.
Wéi kann ech e Mataarbechter fir Filletéiren feiere?
Artikel fir Abenteuer - p.4 St.40 CZoTa. Dismissal ënnert dëser Klausel muss dokumentéiert sinn, well soss kann de entloosse Mataarbechter de fréieren Employeur soen. Den Entloossunge gëtt a verschiddene Staden ausgeführt:
- Kompilatioun vun 3 Akten iwwer Flichte vum éischten Dag vun der Abenteuer;
- eng Erklärung vum Employeur schreift, wat d'Grënn fir d'Absenteeie bezeechent;
- Dir schreift e Bréif mat enger Notifikatioun un de Mataarbechter, deen iwwerleet mat der Ufuerderung nozekommen a dokumentativ Ënnerlagen ze dokumentéieren. De Bréif gëtt geschickt wann de Mataarbechter keen Erklärungsschreiwe schéckt an weider geet net ze schaffen. Och am Bréif, dee Mataarbechter gewarnt, datt hien aus dem Artikel am Fall vum net-aussinn entlooss gëtt;
- Erënnerung e Memo vum Kapp an den Numm vum Direkter mat der Verëffentlechung, d'Fro vum Ofgab vun engem Mataarbechter fir d'Abenteuer ze bréngen;
- d'Schafung vun engem Optrag fir e Mataarbechter ze kafen an d'Entrée vun engem adequat Entrée am Arbeitsbuch. Den Entloossungsdatum ass de leschte Aarbechtsdeeg. All Deeg vun der Abenteuer soll am Zäitplang sinn.
- e Bréif ze schécken fir de Mataarbechter mat enger Ofkierzung ze informéieren him vu senger Entloossung fir d'Absenteeheet an d'Offer fir eng Aarbecht ze kommen.
Wéi eent Personal Member entlooss?
Verloossung vun engem Employé fir d'Personal ze reduzéieren - p.1 art.40 vum Aarbechtsgesetz. Nodeems Dir e Mataarbechter vun der Personalreduzéierung verëffentleche musst, musst Dir him de spéideren Verännerungen net spontan iwwer zwee Méint virun der alleguer Entloossunge matgedeelt. Sinn et Verstouss géint d'Rechter vum Aarbechtsmaart an d'Arbechtsbeamten.
Wéi eng Persoun op Probezwei richteg entlooss gouf?
Laut der aktueller Gesetzgebung kann d'maximal Dauer vun der Prévisiounszäit 3 Méint sinn. Wann während dëser Period de Employé net entlooss gëtt, kann seng weider Entloossung nëmmen op genereller Terrain gemaach ginn. De Verzicht vun engem Employé, wéi hien d'Prévisiounszäit net verfollegt huet - Art. 28 vum Aarbechtsgesetz. Bei der Entloossung vun dësem Artikel schreift de Chef vum Departement eng Memorandum un de Regisseur vun der Entreprise, an deem hie beweist, datt de Mataarbechter net der Positioun ass. Op Basis vun dësem Memorandum gëtt eng Ordnung entlooss.
Wéi kann e temporär Aarbechter opgefruerent ginn?
Wann en temporäre Mataarbechter beschäftigt ass, gëtt en temporäre Aarbechtsvertrag mat him geschloe ginn, wat d'Terme vun der Beschäftegungssituatioun ugeet. De Mataarbechter muss d'Ënnerschrëft mat der Beschreiwung fir Aarbecht oder en Aarbechtsvertrag leien. Wann d'Deadline fir d'Employement net am Dag vun der Aschreiwung festgesat gëtt an de Mataarbechter akzeptéiert
Wéi eng Aarbechterin op Krankheeten oder op Vakanz?
Den aktuellen Gesetzer, d'Entloossung vun engem Mataarbechter am Congé oder op krankem Virfall, ass net duerchgefouert ginn. Sinn dës Aktioun als eng schrëftlech Verstouss vu Mataarbechterrecht gëllt.
Den Employeur huet d'Recht fir e Mataarbechter ze entloossen, deen op enger laangfristeg Spidol fir méi wéi 4 Méint ass, awer mat der Erhaalung vum Aarbechtsplatz.