Jiddereen vun eis huet eng Situatioun, wann Dir net wëllt iwwerhaapt schaffen. Dir kënnt dat zoustëmmen fir Stress, Depressioun, Energie-Ungleichung a magnetesche Stuerm. Mee heiansdo d'Schold fir alles ass de Manktem u Motivatioun fir ze schaffen.
Wat ass d'Motivatioun fir d'Aarbecht?
Vläicht net jidderee verstinn dat wat et geet. Nodeems mir Sue fir d'Aarbecht kréien, wéi eng Motivatioun ass et? Awer Léin sinn den éischte Punkt am System vun der materieller Motivatioun vun den Aarbechter. An et ginn nach ëmmer Methoden vun net materieller Motivatioun vum Personal. A bei der Entreprise sollen dës Spezies harmonesch coexistéieren. Schliisslech ass et net méiglech, datt jiddereen fir eng laang Zäit an der Gesellschaft fir eng wonnerbar Equipe oder e gudde Gehalt schaffen ze schaffen.
Einfach gesetzlech ass d'Motivatioun fir d'Aarbecht den Ensembel vun Initiativen, déi eis motivéieren net nëmme fir all Dag fréi ze goen, ma och fir mat maximalen Benefize fir d'Firma ze schaffen. Loosst eis iwwer all Typ vu Aarbecht Motivatioun a méi Detailer schwätzen.
D'System vun der materiel Motivatioun vun der Aarbecht
Dës Art materiel Stimulatioun vum Aarbechtsverhalen ass an d'direkt an indirekt Motivatioun vun der Aarbechtsaktivitéit gedeelt.
- Tatsächlech ass direkt Materialmotivatioun e System vun der Bezuelung fir e bestëmmten Entreprise. A datt d'Gehalt vun de Mataarbechter muss variabel deelhuelen (awer net ganz grouss), wat duerch d'Resultater vun der Aarbecht betrëfft. Dofir muss de Mataarbechter wëssen, datt hien en Afloss vu sengem Akommes géif aféieren. Wann d'Gehalt aus engem Loun besteet, da kann de Wonsch méi héicht an enger Persoun ze schaffen ka sech nëmmen op d'Basis vum Interesse am Beruff oder Kollektiv entstinn, awer ouni eng richteg Ermëttlung, d'Begeeschterung wäert séier schloen.
- D'System vun indirekter Motivatioun ass méi ënner dem Numm "Sozialpakket" bekannt. Et gëtt eng Lëscht vun Kompensatiounen, déi de Patron de Mélglech muss leeschten (de Congé, Krankheeten, Krankeversécherung). Awer d'Firma fir d'Motivatioun ze vergréisseren kann och aner Elementer am Sozialopaart hunn. Zum Beispill gratis (Präventiouns) Lunches, Plazen am Kannersgarten, Ausbezuelen vun extra Pensiounen fir e gudde Verdéngscht vun der Firma, d'Ausbezuelen vun enger Erzéihung fir d'Mataarbechter, d'Liwwerung vun den Employéeën duerch offiziell Transport etc.
System vun net materieller Motivatioun vun der Arbechtsaktivitéit
Wéi schonn uginn, sinn e puer finanziell Förderungen net am Laf vun der Gesellschaft ze halen, brauch Dir eppes méi wéi Geld. Vill Manager sinn iwwerrascht ze bemierken datt d'Interessen vun den Mataarbechter méi vun anere Faktoren hängt wéi op Léin a Sozialpaket. Dëst kann incentives wéi:
- e praktesche Schicksal (ville kreativ Leit sinn méi komfortabel mam Projet Projetssystem, anstatt e klore Routineplang);
- e komfortablen Mikroklima am Team (kompetent Aarbecht vun engem Psycholog);
- fir d'Carrière vun de Mataarbechter ze garantéieren;
- d'Erwäermung vum Numm vum Employé am Projet dee him gemaach huet;
- Dispositioun vun enger Parkplaz am Büro;
- Dir kritt intern intern professionnelle Concours mat der Auszeechnung vun Diplomer;
Thema vun enger Corporate Zeitung mat enger Geschicht iwwer d'Erfolleg vun den Ugestallten an der Gléckwënsch am General (23 Februar, 8 März, Neie Joer) a perséinlecht Gebuertsdag (Gebuertsdag, Hochzäit); - mat Firmenufroen;
- doduerch zousätzlech Vakanz Deeg fir eng erfollegräich Aarbecht
- Schafung vun Konditioune fir eng kreativ Realisatioun vun den Mataarbechter.
An natierlech musst Dir Iech drun erënneren datt d'System vun der Motivatioun vun der Aarbecht de Konditioune vum Maart muss entspriechen, déi de kompetenten Employeur muss berücksichtegt ginn. Plus, an iwwer d'rechtzäiteg Verbesserung vun der Motivatioun vun der Arbechtsbank ass net vergiess.