Awer jiddereen vun eis musst eis Aarbechtsplazen zumindest eemol am Liewe verloossen. In de meeschte Fäll ass Entloossung e bewosst Schrëtt, vun deem d'Aarbechter am Voreur preparéiert. Allerdéngs ass et net onkomplizéiert fir eng Situatioun, wann d'Entscheedung ze entlooss ass séier. Déi Grënn fir dëst kënnen ganz ënnerschiddlech sinn. Den Haaptdeel ass et an all Situatioun ze wëssen, déi eegent Uerdnung op Iech selwer.
Ënner der korrekt Prozedur kann d'Entloossung zwee Aspekter verstoen: psychologesch a juristesch. An dësem Artikel wäerte mir d'Besuergnunge vum Aarbechtsrecht iwwer d'Entloossung këmmeren, wéi och d'Rechter a Flichte vum Mataarbechter.
Rechter vum Employé beim Entloossung
Wann de Patron et dréit, datt de Mataarbechter d'Demande zur Entloossung am Wëllen schreift, an ville Fäll muss de Mataarbechter d'Recht hunn, de Grond fir d'Entloossung erauszefuerderen. Déi bekanntst Situatioun ass Entloossung wéinst Personalstécker. An dësem Fall huet de Mataarbechter dës Rechter:
- De Mataarbechter huet d'Recht iwwer d'Präissreduktioun no spéit iwwer 2 Méint ze wëssen. De Mataarbechter muss d'Ënnerschrëft leeschten iwwer d'Bestellung vun der kommenden Renovéierung vum Betrib;
- De Mataarbechter huet d'Recht fir eng Geldresultatioun ze kréien wéi seng duerchschnëttlech Hallefzäit, wann hien net gewarnt iwwert d'Reduktioun vun zwee Méint. Wann de Mataarbechter spéider méi wéi zwee Méint gewarnt gouf, gëtt d'Bezuelung vun der Bargeld fir d'Period vum Entloossungsdatum bis zum Verfallsdatum vun zwee Méint ab dem Datum vum Notifikatiounstheed;
- De Mataarbechter huet d'Recht fir Entloossung ze entféieren, wann hien eng schwangere Fra; eng Fra mat engem Kand ënner dem Alter vun dräi; eenzeg Mamm eng Fra déi e Kand ënner 14 (oder engem behënnerte Kand ënner 18) erhéicht huet;
- De Mataarbechter huet d'Recht fir d'Ofschaffung ze bezuelen bis déi nächst Aarbechtsplaz. De Pensiounsalter ass net méi wéi 2 Méint ab dem Entloossungsdatum;
- Den Employeur huet d'Recht fir d'Entloossung am Geriicht erauszefuerderen wann hien an Vakanz a Krankheeten entlooss gouf.
Am Fall wou en Employé bei Wëllkomm ofgëtt, bleiwe folgende Rechter:
- d'Recht op d'Arbechtsbeamten op all Dag ofzeschléissen;
- d'Recht op e Rekord ze schécken mat dem korrespondéierte Start am Entloossungsdag;
- d'Recht op e Verlooss ze huelen, ier Dir entlooss gouf oder Entschiedegung fir onbenotzt Vakanz kréien;
- d'Recht op Sëtzung am leschten Aarbechtsdag ze kréien.
Wann d'Rechter vum Employement bei der Entloossung net respektéiert ginn, kann hien de Patron soen.
Obligatiounen vum Employé beim Entloossung
D'Entloossungsuerdnung vun engem eegene Willen beinhalt sou Aussoen vum Beschäftegungsinitiativ - de Manager ze schrëftlech ze schreiwe an och fir 14 Deeg ze ergräifen wann e gültege Grond ass datt hie sech ouni Aarbecht erlaben.
Vill Aarbechter si interesséiert op d'Froe "Maach ech ze schaffen wann ech mech ophalen?" "Wéi vill muss ech schaffen wann ech mech verlassen?" Dem Labour Code muss de Mataarbechter ongeféier zwou Wochen ab dem Moment de Moment de Manager informéieren. Dismissal ouni Zweewoechner Training ass méiglech an de folgende Fäll:
- Koordinatioun vum Datum mat dem Chef (an deem Fall kann dat Datum sinn);
- an eng aner Stad oder eng Ehepartner an eng aner Stad ze goen;
- aus gesondheetlechen Grënn (en entspriechende Dokument brauch);
- an Zesummenaarbecht mat enger Aarbecht fir eng nei Aarbecht. An dësem Fall ass et néideg fir en Zertifika vun enger neier Aarbechtsplaz ze schécken, an deem den Datum vun der Entrée ugewise ginn.
Och schwangere Fraen a Fraen mat Kanner ënner dem Alter vun dräi kënnen ouni Aarbecht weiderféieren.
Wéi eng Entloossung richteg ze verëffentlechen?
Déi Haaptprobleem, déi d'Mataarbechter interesséiert, ass wat Dokumenter fir Entloossung noutwendeg sinn. Fir d'Entloossung am Wëlle fäerdeg ze maachen, muss de Mataarbechter nëmmen eng schrëftlech Bewerbung fir Entloossung féieren. Dir kënnt eng korrekt Erklärung vun der Entloossung an der Personalabteilung maachen. Wann Dir eng Demande schreift, musst Dir e spezielle Datum spezifizéieren - d'Entloossungsdatum soll de leschte Aarbechtsdag sinn. Beim Entloossung kritt de Mataarbechter déi folgend Dokumenter:
- e Rekord mat der korrekt Rekordnorm (d'korrekte Datum an Artikelnummer);
- eng Kopie vun der Entloossungsaart;
- D'Gehalt fir dee leschten Mount huet geschafft a monetär Kompensatioun fir onbenotzt Vakanz.