Probationärszäit

D'Sich no enger neier Aarbecht ass eng Zort vun Tester fir all Persoun. Rufft, Interviewen a Waard fir Resultater - de Prozess ass ganz nervös. Oft ass et geschitt, datt Dir eng laang Zäit ze schreiwen. De Punkt hei ass net nëmme bei Äre berufflechen Qualitéiten, mä och an der onfrëndlech Wirtschaftssituatioun am Land. An elo, wann d'lescht Stuf vum Interview fäerdeg ass, an Dir kritt eng positiv Äntwert, wäert et sinn nëtzlech fir e puer Subtletëen ze bezuelen. Besonnesch d' Prévisiounszäit.

Oft wann een eng Aarbecht mécht, bezilt een zukünftegen Mataarbechter wéineg Opmierksamkeet op d'Prévisiounsperiod. Am aktuellen Aarbechtskodex sinn d'Ufuerderunge fir d'Prévisiounszäit an Artikel 26. festgeluecht. Hei sinn e puer vun hinnen:

Wann de Patron selwer e Prospektiounsperiod un eng gréisst Verletzung vum Aarbechtsrecht festleet.

Déi meescht grouss Entreprisen, wann en neie Mataarbechter benotzt ginn, gëtt en Aarbechtsvertrag mat enger Proufperiod ofgeschloss. Firwat brauche mir dës Formalitéit? Éischtens, de Patron wëll sech selwer net professionnell ze versécheren. Och während e multi-stage Interview, kann Dir de Niveau vun der Virbereedung vun der Bewerberin net zouverlässeg bestëmmen. D'Prévisiounsperiod erlaabt de Patron eng Entscheedung ze maachen, an de Mataarbechter fir seng vollstänneg ze weisen. Wann de Mataarbechter während der Prévisuell Period net erwaart d'Erwaardungen vun der Bewerberin, huet de Patron de Recht, den Aarbechtsvertrag ze kündigen. An dësem Fall gëtt eng Uerdnung fir Entloossung vum Employeur wéinst der net-probationäre Period (Art. 28 Labor Code) erausginn.

De Conclusioun vun engem Kontrakt fir eng Prévisiouns Period ass deelweis e Virdeel fir de Mataarbechter. Wëssenschaftler hunn fest fonnt datt wann e bestëmmte Zäitframe virun enger Persoun fir eng gewëssen Aart gemaach gëtt, ass de Resultat besser ginn. De Mataarbechter huet d'Méiglechkeet fir all d'Schwierigkeiten vun der Aarbecht an enger neier Plaatz ze verstoen an hunn e gudde Ruff mat den Autoritéiten. A verschiddene Fäll ass et méiglech, de Proufperiod ze verlängeren, awer nëmmen op der Initiative vun der Leedung.

Et gi Betriber, déi eng Probéierungsperiod benotzen fir eng gewëssen Zäit bezuelte Mataarbechter ze kréien. Erzeechnung ongewéinlecher Employeuren folgend:

  1. Dir sidd zun an Ufank vun engem Prozesspréift vun dräi Méint. Dëst ass de maximal Periode, déi fir Leit gelauschtert gëtt fir Exekutivpläng. Wann Dir se net behandelt hutt, da wahrscheinlech Iech op Prouféierung entlooss ginn.
  2. Fir der Aarbecht ze goen, invitéiert de Patron Iech fir Formatioun ze kréien. Zuverlässeg Firmen produzéieren nei Employé op hir eege Käschte. Wann Dir net eng Bezuelung proposéiert hutt, da wahrscheinlech, während enger Wei ass et gratis. Duerno ginn Dir als Feeler gespuert, deen d'Probéierungsperiod net duerchgefouert huet.
  3. Den Employeur bitt Iech keng formelle Registrierung fir eng Prévisuell Period. Geméiss d'Gesetzgebung gëtt d'Proufperiod bei der Kalkulatioun vum Passage berücksichtegt an ass an der gesamter Aarbechtserfahrung vum Employé agefall. Och wann Dir d'Prévisiounsperiod net verfollegt hutt, kënnt Dir am Aarbechtsbuch erfolleg an bezuelte Léin fir déi Zäit geschafft hunn. Wann de Patron Iech net fir Är Aarbecht formaliséieren, da wahrscheinlech hien iech ouni Gehalt.

Fir d'Prévisiounszäit, fänke sech net méi schlëmm Aarbechtsbedingunge fest wéi fir aner Aarbechter. In der Regel, während dëser Period gëtt de Mataarbechter all seng Rechter amgaang aus. Wann Dir Är Qualifikatioun net zweemol bemierkt, da steet op déi favorabelst Conditiounen fir Iech, well Qualitéitsaarbechte si bezuelt ginn.