Pygmalion ass e Hero vun der griichescher Mythologie, war e fantastesche Bildhaiser a Kinnek Zypern. No der Legend, huet hien enges Daag esou eng schéi Statue, déi hien méi wéi d'Liewe lieweg huet. Hien huet d'Götter appelléiert, datt si hir lieweg maachen, a si hunn säi Wonsch erfëllt. An der Psychologie ass de Pygmalion-Effekt (oder de Rosenthal-Effekt) e gemeinsame Phänomen, bei deem eng Persoun déi d'Informatioun korrekt iwwerzeegt huet, onofhängeg an der Aart a Weis datt hien eng konkret Bestätegung kritt.
Pygmalion Effekt - Experiment
De Effekt vum Pygmalion gëtt och den psychologeschen Effekt vun der justifizéierter Erwaardung. Et gouf bewisen datt dëse Phänomen ganz allgemeng ass.
D'Wëssenschaftler hunn et erméiglecht dës Erklärung mat der Hëllef vun engem klasseschen Experiment ze provozéieren. Schoulmeeschter hunn informéiert datt ënnert de Studenten et fäeg sinn an net ganz fähig Kanner. Tatsächlech hunn se alleguer op deem selwechte Niveau vum Wëssen. Mä wéinst der Erwaardung vum Léierpersonal gouf d'Differenz opgestallt: eng Grupp, déi als méi fähig ass deklaréiert ginn, erhéijen méi héicht Marken am Tester wéi dee, deen net méi fähig war.
Iwwerraschend waren d'Erwaardunge vun den Enseignanten un d'Studenten ugestriewt ginn an hunn se gezwongen hir Aarbecht besser oder méi schlëmm wéi fir gewéinlech ze maachen. Am Buch vum Robert Rosenthal an Lenore Jacobson gouf den Experiment éischt mat der Manipulatioun vun den Erwaardungen vun den Enseignanten beschriwwen. Iwwerraschend wierkt dës och d'Resultater vum IQ-Test.
D'Resultat vum Experiment weist bewisen, datt doduerch e positiven Effekt fir d'Leeschtung vun "schwach" Kanner aus Benodeel! Et gëtt bewisen datt si léiere schlëmm, well d'Erwaardungen vun de Léierpersonen iwwer hir akademesch Leeschtung negativ sinn.
Zousätzlech zu sou Experimenten gouf vill Recherchen iwwerholl, wat och d'Existenz vum sozialen a psychologeschen Effekt vun der Pygmalion bewisen huet. Dëse Effekt ass besonnesch bei Männer Mannschaften - an der Arméi, am Cadet Corps, an de Fabriken a Biergbauwierker. Dat ass besonnesch wouer an Leit, déi net un d'Leedung gleewen, mä déi net ëmmer erwächt sinn selwer.
Wéi erkläert de Pygmalion Effekt?
Et ginn zwou Versiounen, déi de Pygmalion Effekt erklären. De Wëssenschaftler Cooper mengt datt Léierpersonal, déi op verschidden Resultater opgestallt ginn, verschidde Worte soen fir d'Schüler vun deenen zwou Gruppen, op eng affektive Kommunikatioun an Evaluatioune reegen. Awer dat sinn d'Schüler selwer fir verschidden Resultater ugepasst.
Den Researcher Bar-Tal mengt datt alles hänkt dovun of datt d'Léierpersonal ufänken ze denken, datt de Scheff vun enger "schwaacher" Grupp Stabiler Ursaachen huet. Si veränneren sech deementspriechend de mëssbéischen a nonverbalen Signaler ze weisen, déi d'Ongläicht an dëser Grupp uginn, déi sou en Effekt generéiert.
De Pygmalion Effekt am Management
In der Praxis ass de Pygmalion Effekt datt d'Erwaardungen vun den Direkteren d'Resultater vun der Aarbecht vun Ënnersinzen beaflosse kënnen. Et ass eng Tendenz, wou et kloer ass: Manager déi de Mataarbechter ronderëm d'Resultater héich kréien, kréien Resultater méi héich wéi déi, déi mengen datt all Ënnerordnete kuerzzaacht Kachele sinn. Ofhängeg vun den Resultater, déi de Top Manager ugesat ass, subordinates handelt.
De Pygmalion Effekt am Liewen
Oft héiert Dir den Dossier héieren, datt hannert all Erfolleg Mann eng Fra ass, déi him de Wee gemaach huet. Dëst kann och als Erfolleg vun der Pygmalion Effekt betracht ginn.
Eng Famill soll net eng Belaaschtung sinn, eng Persoun soll d'Kraaft an Inspiratioun vu senger Famill fir seng sozial a berufflech Liewes maachen. Nëmme mat der richteger Haltung vun der Famill erhofft eng Persoun méi héich. Allerdéngs ass dat net Äert Recht fir Är Familljemembere fir d'Feeler ze verkläeren: dat ass nëmmen e zusätzleche Faktor, an den Haaptleit vun engem Liewen ass selwer. An et ass bis op hien ze entscheeden, ob hien wäertvoll, räich a glécklech sinn oder net.