Kann eng schwangere Fra entlooss ginn?

An esou enger onbestänneger Zäit, wéi elo, weess Dir nie ewech, wéi Ären zukünftegen Liewen entwéckelt, wann Dir décidéiert fir e Kand ze ginn. Am Sowjetzeen ass d'Fra duerch e klore Gesetz geschützt, an keen deen op hirem Recht op eng interessant Positioun positionnéiert huet, a souguer am Gegenteel, hatt gouf op all Wee vun harten Aarbechten gehaal.

Elo, wann d'Proprietairë vun den Entreprisen net de Staat sinn, mee Individuen, et ass vill méi schwéier fir de legitimen Recht ze schaffen ze schaffen. Net weess, datt d'Komplexitéit vum Aarbechtsrecht, et ass einfach, iwwer d'Cheffe ze goen, déi aus vill Grënn eendeiteg schwangere Fraen am Staat sinn. Also musst Dir wëssen, wéini Dir eng Schwangerschaft entlooss hätt, an d'Patronen hunn dëst Recht op all?

Kann e Patron eng Schwangere féiere loossen?

Egal wéi déi ukrainesch an de russesche Aarbechtskodex, ass et net méiglech, esou eng Fra abzubauen. Déi eenzeg legitim Grënn fir Entloossung ass d'Beherrschung vun der Aarbecht vum Entreprise, dh senger Liquidatioun. Wann et eng Reorganisatioun ass, muss d'Schwangere Fra an enger neier struktureller Ënnerdeelung bei der Aufrechterhalung vum Gehalt benotzen.

De Patron ass net d'Recht op dës schwangere Fra ënner dem Artikel ze räissen, souguer fir d'Absenteeheet an de Vertragsverletzung. Mee mat der Initiative vun der zukünfteg Mutter kann de Kontrakt op hir Ufro ofgeschloss ginn, obwuel et besser ass, wann dat geschitt mat der Zoustëmmung vun de Parteien. An dësem Fall wäerte sech eng Fra mat der Aarbechtsaarmut registréieren an finanziell Hëllef kréien . Wann se d'Beschäftegungssitu gereent huet, zréckgezunn, kritt si keng materiell Ënnerstëtzung.

Ass et méiglech, eng Schwangere Fra op Prévisioun entlooss?

Eng Schwangerschaft akzeptéiert un d'Probefuerderung ass verboten, an doduerch datt et onméiglech ass ze entloossen. Awer wat hätt wann d'Schwangerschaft bestätegt gouf no der Fra erëmgewielt? Bei der Fra consultéieren, musst Dir e Certificat iwwerhuelen, deen d'Schwangerschaft bestätegt a se an d'Personalabteilung oder direkt un de Supervisor bitt. Baséierend dovun ass d'Prévisiounszäit an d'Zukunft Mutter rekrutéiert.

Kann eng schwangere Fra, déi en Deelzäitplazer oder en temporäre Mataarbechter entlooss ginn?

Am Fall, wou e permanenten Aarbechter amplaz vun enger Deelzäitaarbechterin ass, kann eng Fra op eng aner Positioun transferéiert ginn. Nëmme wann déi schwangere Fra op der Plaz vum fehlenden Employé funktionéiert (wéinst Krankheet, Dekret, laanger Rees), kann se entschäerft ginn, nëmmen den Haaptbeamten ze retoungen op hir Post.

Wat soll ech maachen wann meng schwangere Fra gefeiert gëtt?

Natierlech gitt op d'Geriicht. D'Applikatioun muss e Certificat vum Dokter, d'Bestanddeelung vu Schwangerschaft a eng Kopie vum Aarbechtenbicher mat de leschten Entréeën. An deene meeschte Fäll fällt de Geriicht eng positiv Decisioun fir d'Schwangere Fra an et ass op der Aarbechtsplaz restauréiert. Während der Period vun hirem forced outtime ass d'Gehalt bezuelt. Dir kënnt probéieren eng moralesch Kompensatioun ze maachen, mee et gëtt oft erausgefuerdert.

Kommt erem an eng Équipe ze schaffen, déi all Occasiounsbeschëllegter ze läschen wëllt, muss eng Fra fir all Drock vu de Cheffe bereet sinn. Wann de Si huet se net erschreckt, da kënne mer sécher a gutt fanne mat an de Congé de maternité .

D'Patronen wëllen net déi Leit, déi hir Rechter kennen an dofir si se net Angscht virun hinnen, awer mussen hir Case och duerch d'Geriicht verteidegen.

An der Russescher Fédération steet d'Regulatioun vu Froe mat der Aarbecht vun schwangeren Fraen op Artikel 261 vum Aarbechtskodex. Eng Fra, déi an der Ukraine wunnt, kann sech mat hirem Recht am Aarbechtskodex vertrieden, Artikelen 170-185. D'Ignoranz vun de Rechter vun de Schwangerschaft, spillt an de Hänn vu skrupelos Besëtzer vun Entreprisen, a soll also voll bewaffnete, ka kaum iwwert hir Schwangerschaft wësse kënnen.