Verzicht aus Aarbecht, och dat ass op Ärer Initiative geschitt, et ass ëmmer Stress. Et ass néideg ze Zäit ze ze schéissen aktueller Froen, Transfermaart, Transparenz ze schrauwen. A Kéier erëm an den Aarbechtscode an de Tarifvertrag kucken fir d'Gréisst vum Ofsaz ze bezuelen. Obwuel d'Definitioun vun der Trennung fir Är Pensioun bezuelt ass, an datt d'Bezuelung selwer d'Rechnungswëssen ass, ass net iwwerflësseg fir Är Rechter ze erënneren.
De Betrag an d'Ausgrenzung fir d'Ausbezuele vun der Trennung
Fir Ufänger ze kucken, wat d'Terminatiounspolitik heescht, am Prinzip. Dismissal ass d'Terminatioun (aus verschiddene Grënn) vun der Aarbechtsverhältnisrelatioun tëscht dem Employeur an dem Employé. An Ausfaartungsbezuel ass eng Summe vu Geld, déi entweder vum Labour Code vun der Russescher Föderation oder vun engem Tarifvertrag festgesat ginn, wéi och vun aneren Ofkommes, déi ofgeschloss sinn bei der Applikatioun fir eng Aarbecht. Zur selwechter Zäit ass de Mindestbetrag ofgerüstungsbezuelen am Aarbechtskodex an aner legislativ Akte ginn, déi ee spezifescht Aktivitéitsfeld regelen. Wann Dir eng Tarifvertrag hutt, kann et net e Betrag festleën, dat méi wéi de gesetzleche Tarif huet. Eng Oflehnung bezuelt gëtt bezuelt wann de Mataarbechter am leschten Dag vun der Aarbecht kënnt, den Dag vum Entloossung genannt.
Et ass logesch datt d'Ausreiwer bezuelt hänkt vun de Grënn fir d'Ennermëttel vum Employé.
1. A Betrag vun engem gesetzleche Médard:
- Liquidatioun vum Betrib oder d'Reduktioun vum Personal vum Personal (Artikel 81, Punkt 1, Punkt 2 vum LC RF). Wann d'Firma, déi Dir gemaach hutt, liquidéiert oder wann Dir fir d'Reduktioun entlooss gouf, muss d'Organisatioun d'Zilsetzung bezuelen. Zousätzlech, nächsten Mount (a heiansdo - an der drëtter, wann Dir Dokumenter aus dem Beschäftegungsservice hutt), kritt Dir och Barmulden, ausser dass Dir nach ëmmer op eng nei Aarbecht geet (Period vun der Beschäftegung). De Mataarbechter vun de staatlechen Institutiounen an dësem Fall kritt Bäiträg bezuele bannent dräi Méint (net fir d'Ausschreiwe bezuelt). Wichteg: Wann Dir op eng Kannerbetreiung vun engem Kand sidd, deen nach net 18 Méint ass, dann hutt Dir och Recht op Zuelungsäiten;
- wann de Beschäftegungsvertrag ofgeschloss ass mat der Verletzung vun de Regele steet, déi eegestänneg ass, déi de Mataarbechter vun der Geleeënheet fir seng Aarbechtsaktivitéit entlooss gëtt ouni keng vu sengen eegenen.
2. Am Betrag vun engem zweetausende Moyennegemenge:
- d'Ruff vun engem Employé an der Arméi oder e alternative Service (Artikel 83, Punkt 1);
- Wiederevalement vun engem virdrun Employé (Artikel 83, Punkt 2);
- e Gesondheetszoustand deen den Employeur net d'Aarbecht erlaben (Art. 81, Punkt 3, Ënnerhalung "a");
- Onméiglechkeet fir d'Fortsetzen vun de Gewerkschaften aus der Verzweigung vun der Entreprise (Artikel 77, Punkt 9);
- Entloossunge während der Saison Aarbecht (St.296).
An all dës Fäll ass de Mataarbechter e Recht op zwou Wochen Ausgaben.
Wéi gëtt d'Duerchschnëttsmonatsalitéit berechtegt a wat ass abegraff?
Fir de Betrag berechent ze ginn, deen als Dépensabon bezuelt gëtt, ass et néideg fir all Suen ze kréien (och Bonussen a Fongen, déi als Resultat vu Stéckzueler bezuelt goufen, wéi och Gehälter, déi net am Bargeld bezuelt goufen) a sech duerch d'Zuel vu Méint ze divuléieren. Wichteg: Ofsetzungsbezuelen ass net ënnerbestemmter Steierreform, och Personalverschwendung.
Separat ass et néideg ze soen iwwer eng Pompjeeënheet wann déi militäresch Leit entlooss ginn. Eng Pauschalzomm ass bezuelt vu Entloossung wéinst engem Gesondheetszoustand oder am Zesummenhang mat der Erreichung vun der Altersgrenz fir e Service ze hunn. Seng Gréisst hängt vun der gesamter Dauer vum militäresche Service:
- bis 10 Joer - mat engem Zënssaz vu fënnef Salairen vun der monetäre Instandhalung;
- vun 10 bis 15 Joer - an der Zuel vu 10 Gehalt;
- vun 15 bis 20 - an der Héicht vu fënnef Salairen;
- méi wéi 20 - an d'Zuel vun zwanzeg Gehalt.
An onerwaart Firmen as et geschitt oft, datt de Manager d'Erklärung vu sengem eegene Wëllen schreift, awer wann d'Ursaach fir Aarbecht ze verléieren ass ee vun deene genanntenen, sollt Dir him eng Demande refuséieren. Ofsécherung op eegene freet d'Firma vun der Ausbezuele vu Ausfluch ze bezuelen. Zousätzlech sinn d'Virdeeler net fir déi bezuelt, déi net op d'Personal vum Betrib transferéiert hunn oder d'Bestëmmungen vum Aarbechtskodex verletzt hunn.