Stellt Iech vir, oder vläicht sollt Dir genee op d'Realitéit kucken a feststellen datt Dir an enger frëndlecher Fra ass . Natiirlech sinn et hell an däischter Säit. Duerfir musst Dir prett sinn, datt Dir mat engem Whirlpool vu Gossips a Intrigen getraff gëtt. An dëst huet d'Fro: "Wéi kommen d'Fraen an d'Fraen?". Setzt all d'Punkten ob "i".
Weiblech Team: Pros a Cons
Soubal Dir op Är nei Aarbechtsplaz komm sidd, gëtt de sougenannten Teamleader zu ärer Opmierksamkeet. Dëst ass keng aner wéi eng beschloss Dame, déi all Minutt alles verwalte an eng konkret Richtung zur Bewegung gitt. Et ass op hirer Initiativ datt d'Sue fir all Evenementer gesammelt ginn. Fir d'Bitterkeit vun hirem Charakter net kennen ze probéieren se ze ganz vëlleg a onmotivéiert ze gefalen.
Privat kann heeschen datt déi mat deem Dir déi einfachst ass. Also, haut kënne si net denge Geescht sinn, a muer awer si sinn bereet, e Kaffispaus ze teelen.
D'Aarbecht an d'Fraen Team gët wéi d'Auerverdeelung, wann Dir net Saachen léisst. Eies genau op all Mataarbechter kucken. Fir Iech selwer, maachen eng Zort Table d'Charakteristiken. Kennen Dir Är Kollegen. An dann, wann Dir d'Linn "Dedication newcomer" kreest, maachen ech e puer al, awer ganz efficace Gesten: zum Beispill, all mat enger neier Kaffi vu Schockelaen ze behandelen.
Wéi kënnt een an enger Fraen iwwerliewen?
- Verzeechnen gemeinsame Gespréicher. Maacht Iech net mat Kaméidi fort.
- Wann een aus der Équipe béit Iech den Knach bësschen, a fillt Dir Iech géint esou eng Antipathie, gesitt et ni an der Ëffentlechkeet. Nëmmer probéieren eng Distanz mat sou enger Persoun ze halen. Probéier et ze frëndlech an duerno ass et méiglech, datt dëst de Réckzuch vu Wuelbefannen verursaacht.
- D'Psychologie vum Kollektiv vun de Fraen ass sou, datt méi fréier oder spéider, mee Kollegen Iech kontrolléieren, sou soen, fir Stäerkt. Also gitt net zu Provokatioun.
- Vergiesst net fir d'Initiativ ze huelen fir verschidde Problemer ze léisen. Mee vergiess net iwwer d'"golden Mille" vun Aktivitéit. Gitt net ze lethargesch, a schreift Är Meenung iwwer Kollegen.
- Dir wëllt mat Frënn zesummen maachen, sidd Dir net? Duerno a gutt an taktesch datt Dir wëllt an engem Deel vum Team sinn an d'Regele vum Spill acceptéieren.
Wéi manipuléiert eng Fraequipe?
Net fir näischt dat England zu der Phrase "De beschten Mataarbechter ass eng Fra" ass ganz populär. Nodeems mir eis Fraen hunn esou sougenannt Qualitéiten wéi d'Detailer, d'Genauegkeet an d'Ausdauer. Leider si net vill Männer ginn dës. Manager vun enger Fraequipe ass net eng einfach Aufgab. Jiddereen deen d'Logik vun der Fra verstännegen kann mat enger exzellenter Team belount ginn. Also ass et wichteg ze bemierken datt et keen Sënn fir d'Vertrieder vun der fairer Sexkarriere ze motivéieren. Nodeems d'Natur, si sinn de Goalkeeper vun der Famillhonn.
Kee méng an alle Intrige stéiert, mat deenen d'Innenleben vum Kollektiv voll ass, awer vergiesst net datt Dir frëndschaftlech Relatioune mat Är Ënnerordneren etabléiert. Vergiesst net datt si ganz zefridden sidd, wann Dir Interessi am Off-Work deel ass
Awer wat et kascht ze kämpfen ass esou e Kollektiv, also ass dat wat eppes muss bewaacht ginn, sou datt d'Aarbechtszäite sech net am Laafspecht gewidmet ass. Eng wichteg Roll wäert duerch den Kleeder Code gespillt ginn . Stellt Iech vir, datt et méi léiwer gëtt ënnert perfekt gekleet Fraen am Business Suits wéi Dammen, déi voll vu verschiddenen harmlose Lieder sinn.
Sociologen merken datt d'maximal Periode vu Sucht zu Innovatioun an der Fraequipe nëmmen 6 Méint ass. A se dofir, geduldig sinn a vergiessen net, e Wonschpersonal a Relatioun mat Ären Ënnersinzen ze sinn.