Eng einfach Aarbecht fir schwangere Fraen

Eng einfach Aarbecht fir schwangere Fraen ass d'Verännerung vum Aarbechtsmaart ze reduzéieren an d'Aarbechtsbedingunge fir schwangere Fraen z'änneren déi d'Organisatioun mat der noutwendeger Conclusioun vum Dokter hunn.

Transfer vun enger Schwangere Fra fir einfach Aarbecht an der Russescher Fédération

All d' Rechter, déi d'Recht vun enger Schwangerschaft regelrecht reguléieren, och d'Transfere vun sou een Aarbechter fir eng einfach Aarbecht, ginn am RF duerch de Labour Code, Artikel 93, 254, 260, 261 geregelt.

Si soen datt eng schwangere Fra sollt vun esou Stress am Arbeitsplatz erliitt ginn:

Och eng schwangere Fra kann e reduzéierten Aarbechtsdeeg oder eng kuerz Aarbechterwoche behalen, voll bezuelte Congé, trotz der Zäit, déi se fir den Employeur geschafft huet. An a Verbindung mat den medizineschen Indikatoren huet eng Fra d'Recht fir d'Verhältnisser ze veränneren, d'Produktiounsquote ze reduzéieren fir de Risiko negativ Auswierkungen op d'Schwangerschaftentwécklung ze reduzéieren, awer d'Aarbechtslosegkeet fir schwangere Frae gëtt duerch den duerchschnëttleche Loun bezuelt.

Et muss drun erënneren a wësst datt et kee rechtlecht Recht ass, eng Fra , déi schwanger ass, entlooss ginn, wéinst hirer Positioun oder ze refuséieren ze schaffen. Wann de Begrëff vum fixen Dauerkontrakt ofgitt, muss de Kontrakt mat der Applikatioun vum schwangeren Aarbechter ausgeschloss ginn.

Eng Schwangere Frae kann nëmmen entlooss ginn, wann d'Organisatioun oder d'Entreprise komplett liquidéiert ass, awer se muss eng aner Plaz fir ze schaffen.

Et sollt ee feststellen datt et eng méi Decisioun vum Staatssekretär a Epidemiologesch Supervisivdienst vun der Russescher Fédération - "Hygienesch Requirements for Women's Working Conditions" ass. Et regelt an kontrolléiert d'Hygiene Standards vun Aarbechtsbedéngungen, déi froe Fra schwiereg muss erreecht ginn.

Ass einfach Aarbecht schwanger an der Ukraine?

D'Konzept vun "méi einfach Aarbecht fir schwangere Fraen" gëtt fir eng Fra individuell definéiert, dovun ofhängeg vun den physiologeschen a psychologeschen Konditiounen vum Kierper, den aktuellen Aarbechtsbedingunge an der Evaluatioun vun der korrekter Qualitéit vun der Aarbecht.

An der Ukraine ass helleg Aarbechtsberodung fir schwangere Fraen am Code of Labor Laws reglementéiert duerch Artikele 174 bis 178.

Si soen datt et verbueden ass fir schwangere Frae schwiereg Zorte vun Aarbecht mat schiedlechem a geféierleche Konditiounen ze benotzen. Et ass och verbueden fir eng manuell Aarbecht an ënnerirdesche Bedingungen ze engagéieren, awer nëmmen Sanitär oder Wartung funktionnéiert. D'Definitioun vu Standards fir d'Schwéierkraaft, geféierlech oder geféierlech Aktivitéiten an aner Restriktioune sinn vum Eurogrupp vun der Ukraine approuvéiert a vereinbart mam Staatskomitee vun der Ukraine iwwer d'Kontroll vun der Arbechtssécherheet.

Schwangere Frae kënnen net erlaabt sinn, an déi Kanner ënnert dem Alter vu dräi, op d'selwescht Aarbecht wéi an der Gesetzgebung vu Russland: Iwwerstonnen, an der Nuecht, Geschäftsreesen, etc. Mee fir Aarbecht an der Nuecht an der Ukraine kënnen schwangeren Fraen ënnert engem speziellen Noutwennegkeet, als temporäre Mesure an nëmme am wirtschaftleche Bereich.

An et ass ze vergiessen, datt d'Zertifika vun enger Schwangere Fra fir liicht Arbechtsplaz fir de Patron obligatoresch ass, soss huet hien d'Recht ze refuséieren eng vereinfacht Viraussetzungen ubidden.

Am Fall wou eng Fra weigert huet, liicht Schwieregkeeten fir schwangere Fraen ze maachen, déi se weisen, kann de Patron hir net op Disziplinaraktioun entloossen. An dësem Fall sinn nëmme ënnert Art. 40 Klausel 2 vum Aarbechtsgesetz vun der Ukraine, déi seet, datt de Mataarbechter net un der Post entsprécht oder datt déi betreffend Aarbecht net duerch den Zoustand vun der Gesondheet duerchgefouert gëtt.