D'Demande ass eng vun den techneschen Grondiddien, wann Dir sozial oder sozial-psychologescher Fuerschung leet. Och dat ass eent vun den heefegsten Typen vum Interview, an där d'Kommunikatioun tëscht dem Fuerscher an dem Gespréichspartner duerch den Text vum Frae passéiert.
Typen vun Fraisen
Et ginn verschidden Klassifikatiounen, a wéi et ass üblech, d'Ëmfro ze verdeelen.
Duerch d'Zuel vun den Interviewten
- Individuell Enquête - eng Persoun gëtt interviewt.
- Group Questionnaire - e puer Leit sinn interviewt.
- D'Auditerefuerschung ass eng Zort Fraktioun déi esou organiséiert gëtt datt d'Frae vu Frae gëtt vun enger Grupp vu Leit, déi an engem Raum anhand vun de Prozedure vun der Prozedur gesammelt ginn, gehandhabt ginn.
- Mass Froen - D'Participatioun féiert vun Honnerte bis e puer dausend Leit.
Zort vun Kontakt mat den Interviewten
- Vollzäit - d'Ëmfro ass duerch d'Participatioun vun engem Fuerscher.
- Absentee - et ass keen Interviewer.
- Sendung vu Fraeger mat der Mail.
- Verëffentlechung vun Fraeger an der Press.
- Internet Survey.
- Hëlleft a sammelen Fraere mat Residenzplaz, Aarbecht, asw.
- Online Survey.
Dës Method huet positiv an negativ Säiten. D'Virdeeler beinhalt d'Geschwindegkeet fir Resultater ze kréien an relativ kleng Material mat de Käschten. Déi Nodeeler vum Questionnaire sinn datt d'Informatiounen kritt wierklech subjektiv a net als zouverlässeg sinn.
D'Questionnaire vun der Psychologie gëtt benotzt fir e puer Informatiounen ze kréien. De Kontakt vum Psycholog mat der Interviewee ass miniméiert. Dëst erlaabt eis ze soen datt d'Perséinlechkeet vum Interviewer net an alle Fäll Afloss op d'Resultater an der psychologescher Fro ass.
E Beispill fir d'Method vu Frae an der Psychologie ze benotzen, kann eng Ëmfro vu F. Galton sinn, déi den Afloss vun der Ëmwelt a Veruerteelung op der Niveau vun der Intelligenz un investigéiert hunn. Déi Ënnerhalter an der Ëmfro waren deel vun méi wéi honnerte britesch Wëssenschaftler.
De Zweck vum Questionnaire
Virun der Spezialiséierung interviewt ass d'Aufgab zuerst d'Ziel vum Frae bestëmmt, wat individuell an all spezifesche Fall formuléiert ass.
- D'Evaluatioun vun de Mataarbechter vun der Firma hunn Innovatiounen an hirem Management.
- D'Interrogatioun vun den Mataarbechter iwwert e bestëmmten Thema, fir d'Aart a Weis fir d'Methoden vun de Verwaltungsroboteren ze änneren.
- D'Interrogatioun vu Leit mat dem Zweck, hir Relatioun mat dësem oder deem soziale Phänomen anzehalen etc.
Nodeems de Fichier vum Frae festgestallt gouf, gëtt de Questionnaire selwer erfaasst an de Kriis vun den Interviewten festgeluecht. Et kann Entreprise Mataarbechter an Passanten sinn - op der Strooss, Leit aus Alter, jonke Mammen, etc.
Besonnesch Opmierksamkeet gëtt op d'Gréisst vum Frae bezuelt. Laut Experten am Standard Questionnaire sollt et net méi wéi 15 sinn a net manner wéi 5 Froen. Am Ufank vum Fraefolleg muss Dir Froen déi net speziell mentuell Beméihung erfuerderen. An der Mëtt vum Questionnaire ass déi schwéier Erausfuerderungen an am Endeffekt mussen se nees erlaaben duerch d'liicht ginn.
Mat der Hëllef vu sozialen Frae kënnen eng einfach Maschinn vun der Fuerschung leien. Et gëtt an de meeschte Fäll a Situatiounen duerchgefouert, wou et néideg ass fir Daten aus enger grousser Zuel vu Leit innerhalb enger kuerz Zäit ze kréien.
Eng speziell Ënnerscheed tëscht dës Methode an aner existent kann een anonym behaalen. Anonyme Froebéi gëtt vill méi wierklech an offene Aussoen. Mee et ass och e Récksäit vun der Medaille fir dës Zort vu schrëftleche Ëmfro, wéinst dem Mangel un Noutwennegkeet fir hir Donnéeën ze weisen, sinn d'Interviewten ganz séier a séier a schlecht behandelt Äntwerten.