Aarbechtszäitkonzept an Typen

D'Aarbechtszäit beaflosst de Liewensniveau vu Wierker, well d'Dauer vun der Zäit hänkt wéi laang eng Persoun muss rustéieren, Hobbien an kultureller Entwécklung. Dëst Konzept huet verschidden Typen, déi vun enger Rei vu Criterien ofhängeg sinn. D'Normen vun der Aarbechtszäit sinn duerch d'Gesetzgebung festgeluegt.

Wat ass Aarbechtszäit?

Een vun den wichtegsten Konditiounen vum Aarbechtsvertrag ass eng Aarbechtszäit, déi wichteg ass fir d'Ugestallten an den Employeur. Mat sengem gudde Balance mat Rescht kann ee maximal Produktivitéit erreechen. D'Aarbechtszäit ass d'Periode, an där de Mataarbechter, anhand vun der Gesetzgebung an ëmmer nach de Arbechts- a Kollektivvertrag, seng Aufgaben entsprécht. Déi Norm ass festgeluegt vun Aarbechtsdeeg oder Wochen a gëtt net manner wéi 8 Stonnen.

Wat ass an d'Aarbechtszäiten opgebaut?

Eischtens, et sollt gesot ginn, datt d'Arbechtsgesetzgebung net eng legal Basis fir d'Kompositioun vun der Aarbechtszäit ze bestëmmen, also ass se an Tarifverträg a presste Käschte fir déi existent Akten ze maachen. An deene meeschte Fäll kënnen d'Aarbechtszäiten d'Stonnen ofginn, déi op Produktionsgeschäfter ausgefouert goufen, dorënner d'Rass tëscht Verännerungen a perséinleche Besoinen. Et ass wichteg ze wëssen, wat net während der Aarbechtszäit beinhalt:

  1. Stonnen Pausen, déi während de ganzen Dag ofgeschloss sinn, wann et an Deeler zerdeelt gëtt.
  2. Zäit, déi wéinst Beweegung vum Ort vum Wunnsëtz op d'Aarbecht an d'Säit zréckbruecht huet, wéi och d'Iwwerweisung vum Passage, d'Verännerung an d'Umeldung.
  3. Vill Leit interesséiert sinn, ob d'Mëtteszäit an d'Aarbechtszäiten ofgeschloss ass, sou datt hien net d'Lëscht vun den Aarbechtsstonnen ubitt.

Verschidde Beruffer hunn hir Nuancen zur Bestëmmung vun der Aarbechtszäit an si mussen berücksichtegt ginn:

  1. Wann d'Arbechtsaktivitéit op der Strooss oder an der Raimlechkeete keng Heizung am Wanter stattfënnt, da gëtt d'Zäit vun de Pausen fir d'Erhuelung berücksichtegt.
  2. Enthält eng Wochentag preparatori / schliesslech Zäit an déi Stonnen, déi fir d'Aarbechtsplaz verbraucht ginn, zum Beispill, fir Kleed, Materialien, Wueren a sou ze kréien.
  3. Während den Aarbechtszäiten vun de Chômeuren, déi an de bezuelte ëffentlech Aarbechten bäitrieden sinn, ass en Besuch op de Beschäftegungszentrum.
  4. Fir Léierpersonal, Pausen tëschent den Uergelen ginn berücksichtegt.

Art vun den Aarbechtszäiten

D'Haaptassociatioun vun den Aarbechtsdeeg hängt vun der Zäit, datt eng Persoun op senger Aarbechtsplaz verbréngt. D'Konzept an d'Typen vun der Aarbechtszäit sollen an den normativen Dokumenter geschriwwe ginn op dem Entreprise wou eng Persoun funktionnéiert. Normalen, onvollstänneg a Iwwerstëmperung ubidden an all Varietéit huet seng eegen Charakteristiken, déi wichteg sinn ze beroden.

Normal Aarbechtszäit

Déi préift Art ass net verbonne mat der Form vum Eegentum a mat senger organisatorescher a juristescher Orientatioun. Normal Aarbechtszäiten si gläichzäiteg maximum a si kënnen net méi wéi 40 Stonnen pro Woch sinn. Et sollt ugeholl ginn datt d'Deelzäitbeschäftegung net als aussergewéinlech Aarbechtskonditiounen betraff sinn. Et ass wichteg ze bemierken datt verschidden Employeuren net d'Aarbechtszäiten, déi an de Aarbechtszäiten tatsächlech verbruecht sinn, anhalen, dofir muss dëse Punkt am viraus diskutéiert ginn, datt et keng Problemer gëtt.

Kuerz Aarbechtsstonnen

Et ginn verschidden Kategorien vu Leit, déi op reduzéierter Aarbechtszäit zielen kënnen, déi duerch d'Arbechtsgesetzgebung festgeluegt ginn. Et ass manner wéi normal Aarbechtsplaz, awer gläichzäiteg gëtt se voll a bezuelt. Ausnahmen sinn Mannerjährege. Vill Leit mengen datt méi kuerz Aarbechtszäiten Pre-Feiertag sinn, awer dat ass eng Wahn. Eng Definitioun fir dës Kategorien gëtt gegrënnt:

  1. Aarbechter déi net nach 16 Joer al sinn, kënnen net méi wéi 24 Stonnen pro Woch schaffen.
  2. Leit, 16 bis 18 Joer, kënnen net méi wéi 35 Stonnen pro Woch schaffen.
  3. Invaliden vun der éischter an der zweeter Grupp kënnen an der Aarbecht net méi wéi 35 Stonnen pro Woch bäitrieden.
  4. Aarbechter déi hir Aktivitéiten geféierlech oder gesond sinn fir d'Gesondheet sinn net méi wéi 36 Stonnen pro Woch.
  5. Léierpersonal an Enseignementer schaffen net méi wéi 36 Stonnen pro Woch a medizinesch Aarbechter - net méi wéi 39 Stonnen.

Deelzäit

Als Resultat vun der Auswerfen vun engem Accord tëscht den Employeren an dem Besëtzer kann eng Deelzäitaarbecht während der Placement oder während der Aktivitéit etabléiert ginn, wat wichteg ass fir de reduzéierten Typ ze ënnerscheeden. Incomplete Aarbechtszäiten verkierzen d'Aarbechtszäiten fir eng festgeluegte Zuel u Stonnen. D'Bezuelung gëtt proportional zu der Zäit geschafft, oder hängt vum Ausgang. De Propriétaire muss eng Deelzäitaarbecht fir Fraen an der Situatioun etabléieren an fir déi Kanner, déi ënner 14 Joer oder Behënnerter hunn.

Night working hours

Wann eng Persoun bei der Nuecht funktionnéiert, da muss d'Zäit vun der Verrécklung ëm eng Stonn reduzéiert ginn. Et ginn Fälle wéi d'Dauer vun Nuetsaktivitéit an d'Dagesplaz erfaasst gëtt, zum Beispill, wann eng kontinuéierlech Produktioun néideg ass. Bedenkt datt d'Nuecht gëtt den Zeimis vun 10 bis 6 Auer. Wann eng Persoun an der Nuecht funktionnéiert, da gëtt d'Bezuelung vu senger Arbechtsplang a méi erhéicht Betrag. De Betrag soll net méi wéi 20% vum Gehalt fir all Stonn vun der Nuecht sinn. Aarbechtszäiten a Nuecht kënnen net zu esou Kategorien vu Leit ugebueden ginn:

  1. Fraen an der Situatioun, an déi Kanner hunn déi nach net dräi Joer al sinn.
  2. Leit, déi nach net 18 Joer sinn.
  3. Aner Kategorien vu Leit déi vum Gesetz virgesi sinn.

Onkontrolléiert Aarbechtsstonnen

Dëse Begrëff verstane sech als ee speziellen Regime deen fir verschidden Kategorien vun Mataarbechter benotzt gëtt, wann et onméiglech ass d'Zäit vum Aarbechtsprozess ze normaliséieren. E irregulär Aarbechtszäitmodus kann festleet:

  1. Leit, deenen hir Aktivitéiten net selwer ausgoen fir ze präzise Frist ze schreiwen.
  2. Personnagen, déi hir Aarbechtsdauer ënnerdeelt an Deel vun onbestrennter Dauer duerch d'Natur vun der Aarbecht gedeelt gëtt.
  3. D'Employéeën, déi d'Zäit op hirer eegener ze verdeelen.

Iwwerstonnen

Wann eng Persoun méi laang ass wéi déi etabléiert Längt vum Aarbechtsdag, da schwätzt se iwwer Iwwerstonnen Aarbecht. De Proprietaire kann dëse Konzept vun der Aarbechtszäit nëmmen an Ausnahm vu Fäll, déi duerch d'Gesetzgebung festgeluegt sinn:

  1. Wichteg ze maache fir d'Verteidegung vum Land an d'Preventioun vu Naturkatastrofen.
  2. Beim Noutfall Aarbechten iwwer Waasserversuergung, Gasversorgung, Heizung a sou weider.
  3. Wann néideg, ofschléissen d'Aarbecht, déi Verzögerung, déi zu Schied un Immobilie féieren.
  4. Fir d'Fortsetzung vun der Aarbecht Aktivitéit wann de Mataarbechter net opgëtt an kënnt net ophalen.

Overtime Aarbechtszäiten kënnen net bei schwangeren Fraen a Fraen agesat ginn, déi Kanner ënner dem Alter vun dräi hunn, an och Persounen ënner 18 Joer. D'Gesetz kann aner Kategorien weise kënnen, déi net u Wierker bidde kënnen. D'Bezuelung fir Iwwerstonnen am Fall vun aggregéierten Comptablen gëtt a Betrag vun enger Duebeleuxstéchstateur oder eng Duebelschnëttgeschwindegkeet. D'Dauer vun Iwwerstonnen kann net méi wéi 4 Stonnen fir zwou konsequent Deeg oder 120 Stonnen am Joer sinn.