Wann Dir op eng Aarbechtsplaz applizéiert, setzen mir normalerweis d'Haltung un engem standardiséierte Aarbechtsdeeg. Wann Dir dëse Post kritt kritt, mir natierlech natierlech alles akzeptéieren an dann, wann de Kapp periodesch iwwer d'Notwendegkeet bleiwt op der Aarbecht ze bleiwen, kënnen mir net Objeten op hien huelen. An dat Schlëmmst wat an dëser Situatioun ass datt de Patron net wëllt iwwer d'Zousaz bezuelen oder fir e irregulären Aarbechtsdag verléieren.
Wat ass en irregulären Aarbechtsdag?
Mëssverständnisse tëschent dem Employeur an dem Patron sinn oft wéinst der Onsëcherheet vun deem wat den Ausdrock vun engem net standardiséierte Aarbechtsdag heescht.
Geméiss den Aarbechtscode, kann d'Aarbechtszäit net méi laang wéi 40 Stonnen pro Woch sinn, awer de Patron huet d'Chance op periodesch (kuerz a net permanent) fir Mataarbechter fir Aarbecht ausserhalb vum Zäitplang vun hirem Aarbechtsplang ze rekrutéieren. Am Géigesaz zu Iwwerstonnen Aarbecht, mat engem ongewéinlechen Aarbechtsdag, gëtt d'schrëftlech Erlaabnes vum Employé fir all Fall net erfuerderlech. Et gëtt keng Zäitlimit fir e net-standardiséierte Aarbechtsdag, awer dëst Phänomen kann nëmme temporär sinn. Zousätzlech huet de Patron net berechtegt fir Mataarbechter fir Aarbecht an Vakanzen a Weekender ze rekrutéieren, ënnert der Ofdeckung vun der Méiglechkeet en net normaliséierte Aarbechtsdag am Beruffskonzept festzeleeën. Och e net standardiséiertem Aarbechtsdag kann nëmmen am Haaptdeel vun der Aarbecht agefouert ginn.
Nëmmen déi Mataarbechter, deenen hir Positiounen op der Lëscht am Kollektivvertrag opgezielt sinn, ass d'Ofkommes mat der Participatioun vun de Vertrieder vun der Gewerkschaft an engem net standardiséierte Aarbechtsdag engagéiert. Mat Employéen déi hir Positiounen op der Lëscht sinn net opgezielt sinn, huet de Patron kee Recht fir en net standardiséiertem Aarbechtsdag anzebezéien. Typesch ass e net-Standard Aarbechtsdag festgeluegt fir dës Gruppe vu Mataarbechter:
- Manager, wirtschaftlech, technesch Personal an déi Mataarbechter déi hir Aarbecht net genau iwwerpréift gëtt;
- Mataarbechter, déi d'Aarbechtszäiten onofhängeg ze verginn hunn;
- Mataarbechter vu sengem Aarbechter gi gefrot an Intervalle vun ongewëssene Dauer.
Ass et méiglech, e irregulären Aarbechtsdag ze refuséieren?
Den Aarbechtscode heescht et näischt iwwer dëst, awer d'Fro ass nach ëmmer kontrovers, wann d'Firma keng normativ Dokumenter huet, déi d'Unitéit vun engem net-standardiséierte Aarbechtsdeeg fir eng Rei Mataarbechter bestätegen. Mee et ass ze bemerken datt kuerzem d'Geriichter ëmmer méi d'Säit vum Patron hunn geholl, dat heescht datt de Mataarbechter wéineg Chancen huet fir seng Verweigerung ze schafen op enger net-normalen Zäitplang ze schaffen. Mä de Mataarbechter huet d'Recht fir d'Zäit ze wielen ze loossen - am Ende vum Aarbechtsdeeg oder ier et ufänkt. Bezuelung fir onregelméisseg Aarbechtszäiten
Fir e net standardiséiertem Aarbechtsdag muss de Mataarbechter e Congé kréien (zousätzlech a bezuelte), an d'Rescht Zäit kann net manner wéi 3 Kalennerdag sin. Den Employeur muss all Joer e Congé de la Cour pendelen.
Zousaz fir een Net-Standard Aarbechtsdag ass méiglech an de folgende Fäll:
- Wann de Mataarbechter net eng zousätzlech Verloschter benotzt. An dësem Fall muss de Mataarbechter eng Demande fir d'Verweigerung schécken fir weider Deeg vu Rescht ze benotzen. Awer net all Gruppen vun de Bierger kënnen operstoen. Schwangere Fraen a Mataarbechter ënner dem Alter vun 18 Joer sinn verpflicht, all hir Zäit ze rächen.
- Bei der Entloossung ass d'Entschiedegung vun onbenotztes Verloscht gemaach, hei och nach Deeg vum zousätzleche Feierdag, déi fir d'Aarbecht an den Bedéngungen vun net normaliséierte Aarbechtsdeeg opgedeelt sinn, agebaut.