D'Aarbechtszäit ass sou eng Zäit, an där e Mataarbechter verpflicht ze maachen seng Aarbechtsplazen ze maachen an duerch d'Gesetzgebung vun eisem Staat virgesi sinn. Et gi verschidde Typen vun regulatoresch Aarbechtszäiten, jee no der Dauer:
- Normal - ass 40 Stonne Stonne pro Woch, egal ob Dir 5 oder 6 Deeg a Woch arbee.
- Kuerzgewiichtegt - e Roboter manner wéi 40 Stonnen pro Woch, awer mat engem Bezuelungsniveau, souwuel fir normale Aarbechtszäiten.
- Incomplete - Aarbecht fir manner wéi 40 Stonnen pro Woch mat de passende Stonnen erliewt Léin.
Wien huet e Kuerz schaffen?
D'Artikelen vun der Arbechtsgesetzgebung erlaaben d'Méiglechkeet fir méi kuerz Aarbechter fir déi folgend Kategorien ze schaffen:
- Mataarbechter vu Betrieber mat schiedlechen Aarbechtskonditiounen. Dës Opfaassungen ginn och fir d'Assistentë geschafft, an d'Aarbechter mat enger Kombinatioun vun Berufsverbänn;
- Mataarbechter ënner dem Alter vu sechzehn Joer - net méi wéi 24 Stonnen an der Woch;
- Mataarbechter am Alter vu 16 bis 18 Joer - net méi wéi 35 Stonnen pro Woch;
- Mataarbechter mat l oder ll Behënnerungsgrupp.
All Entreprise huet d'Recht fir eng reduzéiert Aarbechtszäit ze festzehuelen, an déi selwecht Zäit op seng eege Fongen. Wann d'Initiativ e kuerde Beruff Dag etabléiert ass vun der Verwaltung, dovun ass et verpflicht ze all hir Mataarbechter spéider 2 Méint virun der Innovatioun ze warnen.
E kuerzen Aarbechtsdag op der Firma um Freideg oder den Dag virum Urlaub kann duerch d'Ëmverdeelung vu Aarbechtszäiten während der Woch ageholl ginn. Also, zum Beispill, wann Är normalt Wierk dauert 8 Stonnen, da kënnt Dir per Verdeelung un engem Kuerdefacht Stonne Dag um Freideg.
Och d'Aarbechtsrecht liwwert d'Méiglechkeet op eng Deelzäitaarbecht ze transferéieren, wann de Mataarbechter eng Deelzäitaarbecht oder Deelzäitaarbecht-Woch ass. Aarbecht op enger Deelzäitaarbecht verlaangt kee Restriktioune mat der Dauer vun bezuelte Congé oder Dauer vum Service.
D'Transfere mat engem reduzéierten Dag maachen
Fir Froen ze froen fir Iech op e kuerer Aarbechtsdeeg ze transferéieren, ass et ganz wichteg fir d'Registratioun vun der Applikatioun ze fannen.
- Net méi spéit wéi 2 Méint informéiert d'Gestioun iwwer de kommende Réckgang zu kuerze Aarbechtszäiten;
- Dat schrëftlech duerch Notifikatioun;
- Bei der Notifikatioun weist de Grond fir Iech op eng kuerz Aarbechtsplaz ze transferéieren;
- D'Notiz muss vun Iech a vun der Direktioun signéiert ginn, wat d'Zoustëmmung vun deenen zwee Parteien bedeit.
D'Recht op e kuerter Aarbechtsdeeg fir Fraen
Eng Fra huet all Recht, vun hirem Employeur eng Méiglechkeet ze reduzéieren fir hir ze reduzéieren.
- Wann eng Fra schwanger ass;
- am Fall wou hatt e Kand ënner 14 Joer huet;
- Wann eng Fra fir eng vun de Familljemembere këmmert an dëst bestätegt vun engem medizinesche Certificat;
- wann Dir en Deelzäitbeschäftegung hutt.
Am Fall wou eng Fra net an enger vun dëse Kategorien gehéiert, ass de Patron net verlaangt datt se hir Erlaabnis op e kuerer Aarbechtsdeeg erméiglecht.
Wann den Employeur refuséiert eng vun deenen uewe genannte Kategorië vun Employéën fir e kuerer Aarbechtsdeeg ze maachen, dann eng administrative Verantwortung iwwerleeft him a eng Geldstrof, déi de Betrag festleet.