Wann Dir eng Aarbecht kritt kritt, hunn d'Frae sech ëm de psychologeschen Klimagris an der zukünfteger Gesellschaft këmmeren an versicht séier erauszefannen wat fir eng Leedung fir se an enger neier Plaatz wart. D'Richtung vun de Gedanken ass richteg: et ass vun den Autoritéiten, datt d'Effizienz vun der Aarbecht an de Grad vun der Offenheet vun eisem Potenzial ofhängeg ass. Awer erëm wéi d'Frae verspriechen ech de Leader als Persoun auszeschaffen, déi seng Charakter analyséieren. Mëttlerweil ass et heiansdo ze bezwéngen net op déi perséinleche Qualitéiten vum Manager, mä fir seng Gestiounsform vum Personal. Dat heescht, d'Weeër a Methoden, déi Ënnersinate beaflossen. Ongeféier ee vun hinnen - e demokratesche Stil vun der Leedung - mir schwätzen haut.
Charakteristiken vun demokratesche Führungsstil
Wëssenschaftler ënnerscheede vier fundamental Stiler Leedung: autoritär (Direktiv), liberal (anarchistesch) a demokratesch (zolitt). Demokratesch Leedungstil ass duerch eng speziell Approche vun der Autoritéit op d'Gestioun vum Aarbechtsprozess zeechent. De ganzt Wuert "Management" an dësem Fall bezweckt speziell fir ze schaffen, an net fir Mataarbechter. D'Meenung vun der Équipe ass wichteg fir de Leader, an dofir ass den demokratesche Führerschäin Stil "Kollegial" genannt. An dësem Fall sinn d'Verantwortung an d'Autoritéit gët tëscht dem Team gedeelt. Dofir gëtt all Participant am Aarbechtsprozess verantwortlech an wichteg
Wat ass se als Ënnersiicht an enger Firma, deenen hir Leaderen genee dem demokratesche Führungsstil hänkt. Loosst eis emol duerch d'Ae vu Leader kucken:
- Dir hält vill Potenzial, déi Dir braucht just an d'richteg Richtung ze channeléieren;
- Wann Dir favorabel Viraussetzungen erstellt, Dir kënnt d'Verantwortung iwwerhuelen an hir mat maximalen Auswierkunge schaffen;
- Wann Dir Iech mat organisatoreschen Décisiounen ass, ginn Iech e Vertrauensgefühl op der Säit vun Äre Vorgesetzter, Dir wäert d'Selbstverwaltung benotzen.
Et ass derwäert ze bemierken datt Frae tendéieren alles ze kontrolléieren (méi präzis - zu verbesseren), awer se sinn méi iwwert d'Personal an net méi oft zum Autoritärismus geneigt. Dofir treffen Frae ënnert de Leader vun engem demokrateschen Stil ganz séier.
Als Employé sidd Dir komfortabel am Fall wou Dir Décisiounen an Engagement an der Aarbechtsprozedur mécht. De Chef wäert Är allgemeng Beweeg net iwwerwaachen an e klore Instruktiounen ze maachen, am Géigendeel, gëtt Är Kommunikatioun reduzéiert op Empfehlungen a Berodung. Mee déi qualitativ ausgeglach Wierker ginn ugewisen a wahrscheinlech och weider belount.
Den demokratesche Stil vun der Leedung mat "pofigizmom" net verwiesselt, fir eng gutt Relatioun mam Chef, deen Dir braucht, datt Dir de Regisseur Iech als professionell respektéiert. Also, et ass néideg fir ze schaffen.
Wann et schwéier fir Iech déi Verantwortung louch ze stéieren oder Dir sidd e bësschen faul, da gëtt de Leader deen heiansdo "Chef" gedréckt ass, dat ass méi héicht a kann ofginn wann Dir ze relax ass, méi equipéiert ass. Ähnlech
Ee kompetent Leader versicht mat dem gewielte Führungsstil ze halen, awer seet net Angscht virun e puer Situatiounen ze wiesselen. Also, zum Beispill, eng Start-upfirma kann mat dem Autoritarismus vun engem Iwwerleeën beginn, deen mat der Formation a Verbesserung vum Kompetenzniveau vum Kollektiv op eng demokratesch Führerschaft Stil bewegen. Op alle Fall ass d'Fähigkeit adaptéiert ze léieren eng Firma méi eng Konscht als Wëssenschaft.