D'Welt ass verännerbar, an d'Gesondheet vun all Mënsch ass instabbar. Et war e lang erwuessene Vakanz an op eemol huet Dir krank gefall, wat soll an esou enger Situatioun gemaach ginn? Nodeems all dës Situatioun op der Aarbecht geschafft gouf an net de Rescht géif de Patron Iech d'Zäit vun der Krankheet bezuelen. Loosst eis no kucken wéi de krankesche Congé bezuelt gëtt.
Bezuelung fir Krankheeten hänkt vun der Art vu Vakanz eraus, déi Dir gitt an d'Form vum krankes Liesplang. Vakanz kann regulär sinn, maternité, Kannerbetreiung, op eegene Käschte, Schoulunterricht.
De Krankheete bleift net bezuelt wann:
- Dir sidd op Studienlaaf;
- Dir sidd ouni Congé verlaangen (op Äre eegene Käschte);
- déi Krank Krankelegkeete gëtt geholl wéinst der Hëllef vun engem kranken Kand oder Relatioun;
- Dir sidd op Elterecongé;
- wann d'Restriktioun vun der Aarbecht op d'Aarbecht geschitt ass als Resultat vum Gebrauch alkoholesch Getränke oder Narzotik preparéiert;
- wann de krankesche Liesblat enthält eng Notiz datt Dir déi etabléiert Regime net bewosst oder verstoppte war.
Wann de Spidol sech mat enger Vakanz oder e puer Vakanz fënnt, da gëtt seng Zäit genau esou laang wéi Dir krank war. Zur selwechter Zäit muss de Patron net erlaabt ze froen. Dir braucht nëmmen him ze warnen datt Dir krank ass. A wann de krankes Liesplang geschloss ass, bitt et dem Rechnungshéichamt fir d'Berechnung vum temporäre Behënnertepotenzial.
Verlängerung vum Congé par krankem Congé
Fir d'Vakanz ze vergréissert ginn ass et net néideg fir eng speziell Uerdnung ze schreiwen. Eng Brosche vu Inkapazitéit fir Aarbecht ass en ausreche Grond fir Är ehrlich verdéngte Rescht ze verfollegen.
D'Prozedur fir de Verlängerung ze verlängeren wéinst dem krankheetspolitesche Plang gëtt vum Aarbechtsrecht regelt. Keen Employeur huet d'Recht ze verletzen. An dësem Fall hutt Dir Recht:
- d'Zuel vu Deeg vun Ärem Vakanzerhéijung un der Dauer vun der Krankheet verlängeren;
- Är Vakanz op aner Zuelen ze transferéieren;
- d'Deeg vun der Krankheet fir déi nächst nächst Vakanz ze kréien;
- fir Entschiedegung fir Krankheeten während der Vakanz ze kréien;
- an enger vun den uewe genannt Optionen ze bezuelen fir krankelt ze bezuelen.
Ouni dës Informatioun erauszefannen, ass d'Äntwert op d'Fro, ob de Congé parental op der Krankheet eendeiteg ass - jo, et ass länger. A wann de Patron refuséiert fir Är Vakanz ze verlängeren, da violéiert Är Rechter, déi Dir all Recht hutt ze beschwéieren. Allerdéngs sollt Dir wësse, datt duerch de Verëffentlechen vun den Deeg vun Ärer Vakanz den Employeur d'Recht hutt, Iech ze wëssen wat Dir am éischten Aarbechtsdeeg no der Vakanz ass. Also ass et besser fir den HR Personal selwer ze ruffen a klären.
Wéi gëtt de Krankheete bezuelt?
Eng Lëscht vun der Onkapazitéit fir Aarbecht sollt op den éischten Dag vun der Krankheet erausginn. Nodeems alles dat ass den Haaptdokument fir Är Rechter bestätegen. Op senger Basis gëtt de Konto Personal rekrutéiert. An am Finale
Verlängerung vum Congé fir d'Zäit vum Spidol ass net déi eenzeg Optioun. D'Vakanz kann och verschëld ginn. Et ginn zwou Méiglechkeeten:
- Krankheet no Vakanz fuerderen, dat heescht d'Vakanz ass schon ugefaang an Dir sidd krank;
- Krankheet virun der Vakanz, dat heescht datt Dir krank war virun der Vakanz fänkt un.
Am éischte Fall kënnt Dir d'Vakanz Deeg fir eng aner Kéier verschëcken. D'Period vun der Vakanz entsprécht der Unzuel vun onbenotéierten Deeg (Deeg op krank Verloscht). Mä d'Zäit fir déi d'Vakanz verfollegt gëtt, gëtt vum Patron ermëttelt. Wéi och mat Äre Wënsch, an ouni se ze berücksichtegen.