All Schrëtt déi mir huelen, ass d'Resultat vun der Motivatioun. Ausser der Fënster réckelt d'Wieder schlecht an et heescht wéi e gudde Besëtzer an den Hund net lass goën. Awer du bass op a gitt an de Buttek oder gitt net - et hänkt alles wéi Dir braucht, wat am Geschäft ass. Dat ass, wéi vill méi staark Är Motivatioun , Wiederkonditiounen.
Et gi dräi Typen vun der Motivatioun:
- Material;
- moralesch,
- administrativ.
Ziel vun all Zort Motivatioun ass d'Konditioune fir méi eegestänneg ze schafen, fir datt d'Aarbecht gläichzäiteg méi Spaass méi bréngt.
Ginn et éierlech, déi materiell Motivatioun ass déi effektivste a schnellste Wee fir eng Persoun ze schaffen.
Faktoren mat materiellem Motivatioun
Materialmotivatioun gëtt op verschidde Manéiere realiséiert:
- d'System vun der Vergënschtegung vun der Arbechtslosegkeet (dem Verhältnisser vum Beitrag zu der Arbechtsbank an de Sue kritt);
- System vun der Reproduktioun vu Produktivitéit (wéi vill Äert Gehalt Äert Gehalt wann Dir d'Produktivitéit erhéijen);
- d'Méiglechkeet fir déi empfonnesch Mëttelen ze realiséieren (déi Dir ka kréien fir d'Recettë);
- zousätzlech Motivatioun (Bezuelung fir d'Transportkäschte, Ënnerstëtzung fir d'Iessen, vun der Firma medizinesche Servicer bezuelt, Ausgabe vu markéierte Kaarten mat Reduktiounen am Sportclub etc.).
Zousätzlech zu Material, efficace, moralescher Motivatioun gëtt och ugesinn. Dat heescht, wann d'materiell Motivatioun ze charakteriséieren: "Dir schafft besser - Dir kritt méi", dann eng moralesch Motivatioun ass: "Dir schafft besser - Dir hutt Erfolleg, e Beispill fir Imitatioun, Autoritéit, Leader.
Eng Firma ass mat der nächster Zort moralescher Motivatioun komm. Eng Mataarbechter, déi speziell Succès op senger Aarbechtsplaz erreecht huet, kritt säi Büro an d'Méiglechkeet fir eng Sekretärin ze wielen. All dëst - ouni Promotioun an Erhéijung vum Gehalt. Et stellt sech eraus datt dësen e staarken Impul ass fir vill "hart Arbechter" gewiescht.
Beispiller fir materiell Motivatioun
Deen einfachste Wee fir mat der materieller Motivatioun vun den Ugestaller op Basis vun der fäerdeger Aarbecht ze diskutéieren. An all Post gëtt et mindestens e Indicator fir d'Effizienz. Fir Verkaf - dat ass de Volume vum Verkaf, fir d'Fabrikanten - de Volume vun der Produktioun, seng méi bëlleg a méi héich Qualitéit.
Hei sinn Beispiller vun déi allgemeng Methoden vun materiellem Motivatioun op dem Gebitt vum Verkaf.
Also, de Verkeefer um Duerchschnëtt fir e Mount verkeeft 40-60 Unitéiten vun de Wueren, de Präis vun all Verkaafter Eenheet - 1 cu Dofir ass seng Präisendauer 40-60 cu.
Mä hien huet en Wonner gemaach an awer net 60 verkaaf, mä 70 Uniseen. Dofir kritt hien net déi üblech 60, awer sou vill wéi 70 Dollar. Gitt et en Ënnerscheed vun 10 cu. besonnesch fir et am nächste Mount mat extra Efforten ze stimuléieren? Kaum.
Déi zweet Optioun. Zënter dem Duerchschnëttsverkeelungsvolumen ass 50 Unitéiten, setzt de Kapp d'Bar fir e Mountverkaaf vun 50 Uërtschaft. Eréischt kritt hien dës Schwelle vun 1 cu. fir all Apparat. Also wann e verkeeft 49, kritt hien näischt. An esou engem Fall wäert de Salarié vu sengem Wee ginn fir de Plang auszespillen. Iwwerwaart huet et keen Sënn an moralescher Kraaft, well als Resultat kritt Dir déi selwecht 1 cu pro Eenheet.
Déi drëtt Optioun ass d'Wiel vu weise Viraarbechter. Wann de Verkeefer 50 Ueler verkaafen - kritt hien 1 cu pro Stéck, wann déi selwecht 70 - bis 1,5 cu. pro Eenheet. Also, hien huet zwou Méiglechkeeten: fir 50 cu ze kréien. oder 105 - d'Differenz ass zappt.
Dofir ass d'Gestioun dat een Verkäufer fir zwee ze schaffen.
Zousätzlech ass et néideg, materiell Methoden vun der Motivatioun anzebezéien
All dat funktionnéiert gutt, awer trotzdeem bleiwt e klenge Raum fir moralesch Motivatioun vun der Aarbecht.
Eng gutt Aarbecht ass net wou Dir vill bezuelt, awer wou Dir Freed vun der Aarbecht kritt. Moral Motivatioun ass vill méi komplizéiert, materiell, well do ass et eng Ambitioune vu Ambitiounen, gesonden Konkurrenz tëschent Mataarbechter, Karriär Méiglechkeeten , Lomp vum Leader, Unerkennung ënnert Kollegen.