Soziale Konflikt - Ursaachen a Léisungen

Ee vun de Konditioune fir d'Entwécklung vun der Gesellschaft ass d'Oppositioun vu verschiddene Gruppen. Déi méi komplex ass d'Struktur vun der Gesellschaft, dest méi ass fragmentéiert an dest méi wéi de Risiko fir de Véierel vun esou engem Phänomen wéi sozialen Konflikt. Dank him ass d'Entwécklung vun der Mënsche allgemeng geschitt.

Wat ass sozialen Konflikt?

Dëst ass déi héchst Bühn, an där d'Oppositioun an de Relatiounen tëscht Individuen, Gruppen an der ganzer Gesellschaft insgesamt ass. Den Konzept vum sozialen Konflikt ass den Widerspiegelung vu zwee oder méi Parteien. Zousätzlech gëtt et eng intrapersonal Konfrontatioun, wann eng Persoun an Interessi entsprécht, déi sech matenee widerspriechen. Dëse Problem huet méi wéi ee Joerzéngt an et baséiert op der Positioun, déi e puer "am Helm" stoen sollten, anerer mussen zougoen.

Wat verursaacht sozial Konflikter?

D'Basis ass en Widerspréch vun subjektiv an objektiv Natur. Objectivewëlleg sinn d'Oppositioun tëscht "Väter" a "Kanner", Chef a Ënneruerdeel, Aarbecht a Kapital. Déi subjektiv Ursaache vu sozialen Konflikter hänkt vun der Wahrnehmung vun der Situatioun vun all eenzelne Mënsch a senger Haltung zum Liewen. Wëssenschaftler Konflikter identifizéieren eng Rei vu Grënn fir d'Entstoe vu Konfrontatioun, hei sinn d'Haaptgrënn:

1. Aggressioun, déi all Déieren manifestéiere kann, och Mënschen.
2. Overcrowding an Ëmweltfaktoren.
3. Feindlechkeet géintiwwer der Gesellschaft.
4. Soziale a wirtschaftlech Ongläichheet.
5. Kulturesch Wiederstatiounen.

Separéiert Leit a Leit kënnen konfliktuell sinn, wéinst Materialwueren, primär Haltung a Wäerter, Autoritéit vun den Autoritéiten etc. Op all Beräich vun Aktivitéit kann e Streitfall entstoe wéinst onméiglecher Bedierfnesser an Interessen. Awer net all De Widderhuelungen an d'Konfrontatioun ginn. Iwwer et se schwätzen nëmmen ënner der Bedingung vun enger aktiver Konfrontatioun an dem Kampf.

Participanten am sozialen Konflikt

Eischtens sinn dës Leit op enger Säit vun de Barrikaden. Am Laaf vun der aktueller Situatioun kënne si kierperlech a juristesch Entitéiten sinn. D'Besonderheet vum sozialen Konflikt ass datt et op verschidde Meenungsverschiddenheeten baséiert, wouduerch d'Interessen vun de Participanten och kollidéiert sinn. Et ass och e Objet deen eng materiell, geeschtlech oder sozial Form kann hunn an déi jiddereen vun de Participanten wëllt kréien. An hir direkten Ëmfeld ass d'Mikro- oder Macouverëmlaf.

Soziale Konflikt - d'Pros a Cons

Engersäits ass en offenen Konflikt d'Gesellschaft ze evoluéieren, fir verschidde Ofkommes a Konventiounen ze sichen. Als Resultat, léiere verschidde Memberen hire Manéier mat un familiären Bedingungen adaptéieren, berücksichtegen d'Wënsch vu aner Leit. Awer aner modernen sozialen Konflikter an hir Konsequenzen kënnen net virausgesoot ginn. Am Fall vun der schlëmmster Entwécklung vun Événementer kann d'Gesellschaft komplett zerfetzen.

Funktioune vum sozialen Konflikt

Déi éischt konstruktiv an déi zweet zerstéierend. Konstruktiver hunn e positiven Charakter - si spuere spannend, verännert Verännerungen an der Gesellschaft, etc. Destruktiv Zerstéierung a Chaos bréngen, destabiliséieren d'Relatiounen an enger gewësser Ëmwelt, si zerstéieren d'sozial Gemeinschaft. D'positiv Funktioun vun der sozialer Konflikt ass d'Gesellschaftspolitik als Ganzt an d'Relatiounen tëschent hiren Memberen ze stäerken. Negativ - destabiliséiert d'Gesellschaft.

Et gi sozialen Konflikter

Et gi vum Konflikt entstinn:

1. Hidden . D'Spannungen an der Kommunikatioun tëscht den Akteuren wäerte wuessen datt jiddweree säi Wonsch hir Situatioun verbessert an d'Excellence ze erreechen huet.
2. Stress . D'Haaptstad vun de sozialen Konflikter gehéiert Spannungen. A wat méi Muecht an Iwwerleefegkeet vun der dominanter Partei ass, dest méi staark ass et. D'Irregelméissegkeet vun de Parteien féiert op eng ganz staark Konfrontatioun.
3. Antagonismus . Dëst ass eng Konsequenz vun héich Spannungen.
4. Inkompatibilitéit . Eigentlech ass d'Konfrontatioun selwer.
5. Komplett . D'Resolutioun vun der Situatioun.

Typen vun sozialen Konflikter

Si kënnen Aarbecht, ekonomesch, politesch, Edukatioun, Sozialversécherung etc. Wéi scho gesot, kënnt et tëscht Individuën an all eenzelen. Hei ass eng gemeinsam Klassifikatioun:

1. Geméiss d'Quell vu Véierel - d'Konfrontatioun vu Wäerter, Interessen a Identifikatioun.
2. D'Konsequenzen fir d'Gesellschaft d'Haaptarten vu sozialen Konflikter ginn an kreativ a destruktiv, erfollegräich a gescheitert.
3. Duerch den Grad vun Afloss op d'Ëmwelt - kuerzfristeg, mëttelfristeg, laangfristeg, akuter, grousser, regional, lokal, etc.
4. Geméiss dem Stand vu Géigner - horizontal a vertikal. Am éischte Fall argumentéieren Leit, déi op derselwechte Niveau stierwen, an an der zweeter, dem Chef a vum Ënnergrond.
5. Awer de Kampf - friddlech a bewaffnete.
6. Ofhängeg vum Grad vun Offenheet - verstoppt a geess. Am éischte Fall treffen d'Rivalen sou ongeféier indirekt, an an der zweeter Motioun giff et Streidereien a Streit ginn.
7. Geméiss d'Kompositioun vun de Participanten - Organisatioun, Grupp, politesch.

Fannt fir sozial Konflikter ze léisen

Déi effektiv Weeër fir Konflikter ze léisen:

1. Vermeit vun der Konfrontatioun . Dat ass eng vun de Mataarbechter déi "Szene" physesch oder psychologesch, awer d'Konflikt Situatioun selwer bleift, well d'Ursaache, déi et entsteet, ass net eliminéiert.
2. Verhandlungen . Déi zwou Säiten probéieren zesummen ze goen an de Wee fir d'Zesummenaarbecht.
3. Intermédiairen . Methoden fir sozial Konflikter ze léisen, gehéiert d'Beteilegung vun Intermédiairen. Seng Roll kann duerch eng Organisatioun gespillt ginn an eng Persoun, déi duerch d'verfügbare Méiglechkeete an Erfarung, wat et wier net unrealistesch ass ouni eng Participatioun ze maachen.
4. Verzögerung . Tatsächlech gëtt ee vun de Géigner nëmmen eng Zäit laang hir Positiounen verdeelt, wanns de d'Kraaft sammelen an erëm an e sozialen Konflikt bréngen, wat versprécht zréckzefueren wat verluer gaangen ass.
5. Appeal fir Schiedsrichter oder Schiedsgeriicht . Zur selwechter Zäit ass d'Konfrontatioun gemat an d'Normen vum Gesetz a vum Gesetz.
6. D'Force Methode mat Militär, Technologie a Waffen, dat heescht, war e Krich.

Wat sinn d'Konsequenzen vu sozialen Konflikter?

Wëssenschaftler mengen dëse Phänomen vum funktionalisteschen a soziologeschen Punkt. Am éischte Fall ass d'Konfrontatioun kloer negativ a féiert esou Konsequenzen wéi:

1. Destabiliséierung vun der Gesellschaft . D'Heber vun der Kontroll kontrolléiert net méi, Chaos an onberechenbar an der Gesellschaft.
2. D'Konsequenzen vum sozialen Konflikt ëmfaassen d' Konzentratioun vun de Participanten 's Opmierksamkeet op verschidde Ziler, déi d'Victoire iwwer de Feinde gehéieren. Zur selwechter Zäit gitt all déi aner Problemer am Hannergrond.
3. Verloscht vun Hoffnung fir méi frëndlech Relatiounen mat dem Géigner.
4. Participanten an der Konfrontatioun ginn aus der Gesellschaft entlooss, fillt se onzefriddenen, asw.
5. Opgrond vun der Konfrontatioun aus dem soziologeschen Punkt ass, datt dëst Phänomen och positiv Aspekter huet:
6. Mat engem Interesse vum positiven Resultat vum Fall ass et eng Rallying vu Leit an d'Verstäerkung vum gegenseitegen Verständnis tëschent hinnen. Jiddereen fillt seng Beteiligung an deem, wat geschitt ass, an alles fir sécher ze stellen, datt de sozialen Konflikt e friedegde Resultat huet.
7. Déi existéierend Strukturen ginn aktualiséiert a ginn nei Strukturen a Institutionen geformt. An de nei Schwieregkeetsgruppen gëtt eng gewësse Balance vu Interessien geschaaft, déi d'relative Stabilitéit garantéiert.
8. Verwéckelte Konflikt stimuléiert d'Participanten weider. Si entwéckelen nei Iddien a Léisungen, dh "wuesse" an entwéckelen.